拖欠工资具体怎么处理的

对于工厂拖欠工资具体怎么办这个问题，解答如下,依据我国相关法律的规定，用人单位恶意拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以直接向公安机关报案。《中华人民共和国劳动法》第九十一条　用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一【拒不支付劳动报酬罪】以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

对于交通事故具体怎样报拖车费这个问题，解答如下,拖车费，一般认为属于施救费，保险公司予以报销，但必须有发票。2013年11月29日，电视台《焦点访谈》栏目播出了一期节目《天价拖车费，宰你没商量》，案情大致是这样的：李师傅是专跑长途的货车司机，2013年10月中旬的一天，他运送一批大理石从湖北随州前往青海西宁，行驶到青兰高速某处时，他的车与前面的车发生了追尾，车头撞得很厉害，没法再开了。李师傅只好拨打122报警电话，请求援助。不出半个小时，高速公路的交警就及时赶到了事发现场，勘查了事故现场之后，为李师傅叫来了拖车，救援的拖车赶到事发现场，很快将李师傅的车拖到了某修理厂。李师傅心里很感激，可第二天李师傅去交警队办完了事故认定手续，赶到某拖车救援公司，一问救援费，要2万元，他傻了眼。因为车辆购买了全险，于是他们给保险公司打电话，保险公司却告知2万元的拖车费超出了规定，无法理赔。保险公司应不应该对天价拖车费进行赔偿赔偿多少。

您好，关于这个问题，我的解答如下,一、什么叫无故拖欠工资《中华人民共和国劳动法》第九十一条一款所指“克扣”或者“无故拖欠”劳动者工资，有其法定标准和特定的含义。所谓“克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下，用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。所谓“无故拖欠”是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号。“无故拖欠”劳动者工资不包括：(1)用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资;(2)用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。二、无故拖欠工资有哪些法律后果根据《劳动法》第九十一条的规定，：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。