员工签的合同被起诉员工应当承担什么责任

1.员工签合同被起诉，责任承担看具体情况。若在授权内以公司名义签，属职务行为，通常公司担责，员工无责；若员工故意或重大过失致公司损失，公司可追偿。
2.若以个人名义签合同，自己担责。违约时，按约定和法律继续履行、补救或赔偿。合同有欺诈等违法情况，员工要担法律后果。

结论：
员工签合同被起诉，责任承担分情况，以公司名义在授权范围内签约，一般公司担责，员工有故意或重大过失除外；以个人名义签约，员工自行担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，员工在授权范围内以公司名义签合同，这是职务行为，正常情况下法律后果由公司承担。不过若员工故意或有重大过失致公司受损，公司可要求其赔偿。若员工以个人名义签合同，就需自行承担合同责任。合同违约时，要按约定和法律规定承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任；若合同涉及欺诈等违法情形，员工要承担相应法律后果。若在合同签订和责任认定方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

员工签合同被起诉，责任承担要视具体情况而定。一般情况下，员工在授权范围内以公司名义签合同，这属于职务行为，法律后果通常由公司承担，员工无需担责。不过，若员工存在故意或重大过失并给公司造成损失，公司可要求其赔偿。

若员工以个人名义签合同，则需自行承担合同责任。若合同违约，应按约定和法律规定承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等责任。若合同存在欺诈等违法情形，员工要承担相应法律后果。

为避免此类问题，一是公司要明确员工的授权范围和职责，加强管理和监督；二是员工要增强法律意识，谨慎签订合同，避免因自身过错引发法律纠纷。

法律分析：
（1）员工在授权范围内以公司名义签合同，此为职务行为，一般情况下法律后果由公司承担，员工通常无需担责。这是因为员工代表公司开展业务，其行为的结果应由公司承受。
（2）然而，若员工存在故意或重大过失并给公司造成损失，公司有权追究其赔偿责任。这是为了防止员工滥用职权或疏忽大意，保障公司的合法权益。
（3）当员工以个人名义签合同，就需自行承担合同责任。若违约，要按合同约定和法律规定承担继续履行、采取补救措施或赔偿损失等违约责任。若合同有欺诈等违法情形，员工还会面临相应法律后果。

提醒：员工签合同时要明确签约主体，避免因疏忽导致承担不必要责任。不同案情责任承担有别，建议咨询以进一步分析。

（一）员工在授权内以公司名义签合同，正常情况下由公司担责，员工应保留好授权相关证据，证明自身行为属职务行为。若因故意或重大过失致公司损失，员工要积极与公司沟通，协商赔偿事宜，避免纠纷扩大。
（二）员工以个人名义签合同，要严格按合同约定履行义务。若可能违约，应及时与合同相对方沟通，争取达成解决方案。若存在欺诈等违法情形，主动配合调查，承担相应法律后果。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百七十条规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。法人或者非法人组织对执行其工作任务的人员职权范围的限制，不得对抗善意相对人。