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1.工资拖欠2天通常不满足法律规定的额外赔付条件，用人单位应按合同及时足额发工资。
2.若仅拖欠2天，劳动者可先与单位协商，提醒其支付。
3.协商无果且逾期久，劳动行政部门责令限期支付后仍不付，单位需按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.最终判断要结合具体劳动合同约定等因素。
结论：
工资拖欠2天通常不构成需额外赔付的情形，可先协商解决。
法律解析：
依据法律规定，用人单位需按劳动合同约定和相关规定及时足额支付工资。仅拖欠2天工资，通常未达到需额外赔付的标准。此时劳动者可先与用人单位协商，提醒其及时支付工资。若经协商仍未支付且逾期时间较长，劳动行政部门责令用人单位限期支付，而用人单位仍逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。不过，最终判断还需结合具体劳动合同约定等因素。如果您在工资支付方面遇到复杂问题，难以自行判断，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
工资拖欠2天通常不构成法律规定需额外赔付的情形，用人单位应按劳动合同约定及时足额支付工资。
1.解决措施：当工资仅拖欠2天时，劳动者可先与用人单位协商，提醒其及时支付工资。
2.额外赔付情况：若经协商后用人单位仍不支付，且逾期时间较长，劳动行政部门责令限期支付，用人单位仍逾期不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
3.综合判断：判断是否需额外赔付，还需结合具体劳动合同约定等因素。劳动者在遇到工资拖欠问题时，应理性处理，先协商解决，协商不成可借助劳动行政部门的力量维护自身权益。
法律分析：
（1）工资拖欠2天一般不构成需额外赔付的情况，用人单位需按照劳动合同约定和相关规定及时足额支付工资。
（2）当出现仅拖欠2天工资的情形，劳动者可先与用人单位进行协商，提醒对方及时支付工资。
（3）若协商后用人单位仍不支付，且逾期时间较长，在劳动行政部门责令其限期支付后，用人单位依旧逾期不支付，就要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）判断是否需额外赔付，还需结合具体劳动合同约定等因素。
提醒：遇到工资拖欠问题，先协商解决。若情况复杂，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）当工资仅拖欠2天，劳动者可与用人单位友好协商，提醒其按照合同约定及时支付工资。
（二）若协商后用人单位仍不支付，且逾期时间延长，劳动者可向劳动行政部门反映，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位在劳动行政部门责令的限期内，依旧逾期不支付工资，那么劳动者可要求用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。同时，要综合考虑劳动合同的具体约定等因素。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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