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1.用人单位拖欠工资，劳动者可获赔偿。若单位未按约定或规定及时足额付薪，劳动行政部门会责令限期支付。
2.若逾期不支付，单位需按应付金额50%-100%的标准向劳动者加付赔偿金。
3.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
结论：
用人单位拖欠工资，劳动者不仅可要求其支付拖欠工资，还能依法获得赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，用人单位未按规定及时足额支付劳动者报酬，劳动行政部门会责令限期支付。若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。此外，劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这表明法律充分保障劳动者的合法权益，对拖欠工资的用人单位予以制裁。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
1.用人单位拖欠工资，劳动者不仅可追回应得工资，还能依法获得赔偿。若用人单位未及时足额支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不付需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。劳动者以此解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.解决措施和建议：劳动者遇到拖欠工资情况，应及时收集劳动合同、工资条等证据。先与用人单位友好协商，协商不成可向劳动行政部门投诉，也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。这体现了法律对于劳动者获取劳动报酬权益的保障，给用人单位设定了支付期限。
（2）若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位拖欠工资行为的一种惩罚性措施，促使其及时履行支付义务。
（3）劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，工作时间越长，补偿越多。
提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠工资，要及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。
（一）当遇到用人单位拖欠工资时，劳动者可先与用人单位协商，要求其及时支付工资。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）用人单位逾期不支付的，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者还可以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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