带薪年休假天数如何计算

当员工为公司工作满一周年而不满十周年之时，他们有权享有五个工作日的带薪休假；
倘若工作时间超过十年但不满二十年，则可以享受十个工作日的年假；
而工作年限在二十年及以上的话，将有资格得到长达十五个工作日的年假待遇。
然而，国家规定的重大节假日以及周末休息日，均被排除在年假以外。
若用人单位愿意听从员工的意愿，决定取消或减少员工的年假安排，则应当在下一年度之内，按照员工日平均工资收入的三百分之一的比例支付未休年假的工资报酬，此举既包括了员工正常上班所获得的工资收入数额。
换句话说，若员工因个人原因而书面表示不愿意享用年假，用人单位也仅仅需要根据该员工的正常工作时期的工资收入水平，给予相应的报酬。《企业职工带薪年休假实施办法》第十条
用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。