补签劳动合同在法律上被认定为具有有效性。
对于新员工而言,若在开始工作时未能及时签订劳动合同,可于入职后的一个月内补办相关手续。
然而,如若公司逾越了这一期限还未完成补签工作,那么在接下来的一个月里,用人单位将须向员工支付相当于其正常工资两倍的薪资补偿;
而这种情况下,企业所要承担的赔偿责任会持续长达十一个月之久。《劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。