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员工正常离职流程

员工正常离职流程
劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 而劳动关系的认定其实是一个大课题,不仅涉及到如何根据构成要件对当事人之间是否成立劳动关系作出认定,还涉及到劳动关系与劳务关系等其他用工关系以及承揽关系等其他法律关系的比较和区分。
2024-03-31 14:45:19 已帮助2689人

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员工正常离职流程
员工通常情况下的离职程序如下:
在正式签署了劳动合同之后,若欲决定离开公司则需提前三十日以书面形式向所在雇主提出申请。
此后,依据双方达成的协议,劳资双方共同完成所有工作任务的交接手续,随后由雇主开具离职证明
而对于试用期内离职的员工而言,其只需提前三天知会雇主并办理相应的交接手续,便可顺利拿到离职证明。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同
第三十七条
劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第五十条
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。
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