劳动法的调整范围是

1.劳动仲裁结果生效时间因是否为终局裁决而不同。终局裁决的裁决书自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。非终局裁决，当事人收到仲裁裁决书后十五日内未起诉，裁决书生效；十五日内起诉则不生效。生效的仲裁结果有强制执行力，一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。 2.对于劳动者和用人单位的建议：一是了解仲裁裁决类型，若对非终局裁决有异议，要在十五日内决定是否起诉。二是若仲裁结果生效，义务方应及时履行，避免被强制执行；权利方在对方不履行时，及时向法院申请强制执行维护自身权益。

结论： 用人单位是否给员工补偿工资要依据具体情况判断，单位有过错、合同期满特定情形需支付补偿，员工主动辞职且单位无过错通常无需支付。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、暴力强迫劳动等过错时，员工解除合同，单位应支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动辞职且单位无过错，一般不用支付补偿。劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而员工不同意的情况外，单位终止固定期限劳动合同也需支付补偿。如果大家在劳动补偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

（一）当单位拖欠工资10天，劳动者应先尝试与单位协商，让单位说明拖欠理由并及时支付工资，这是比较温和的解决方式。 （二）若协商不成，可向本单位劳动争议调解委员会申请调解，借助第三方调解来解决问题。 （三）也能向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资，若单位逾期不支付，会被责令加付赔偿金。 （四）还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁要求单位支付拖欠工资。 （五）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论： 婚姻中负担较多家庭义务的一方，离婚时有权向另一方请求家务劳动补偿。 法律解析： 《民法典》明确规定，在婚姻关系里，抚育子女、照料老人、协助另一方工作等都属于家庭义务。若一方承担了较多此类家务劳动，在离婚时可请求补偿。补偿的确定要综合家务劳动时间、强度、对家庭的贡献程度以及家庭经济状况等因素。补偿方式和数额先由双方协议，协议不成则由法院判决。这一法律规定是为了平衡夫妻双方权利义务，肯定家务劳动的价值，保障承担较多家务一方的合法权益，彰显法律的公平正义。如果您在婚姻中遇到类似家务劳动补偿的问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

1.劳动争议仲裁申请受理有明确的时间规定，仲裁委在收到申请五日内决定是否受理，符合条件会通知申请人，不符合则书面通知并说明理由。这一规定保障了劳动仲裁程序的高效性和规范性。 2.当仲裁委不予受理或逾期未作决定时，申请人可向法院提起诉讼，这为劳动者提供了进一步的维权途径。 3.建议申请人在提交仲裁申请后及时关注仲裁委通知，若五日内未收到是否受理的决定，可考虑向法院起诉以维护自身权益。同时，在整个过程中要保留好相关证据，以便后续维权使用。

法律分析： （1）老员工被裁赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员时，依据劳动者工作年限来支付经济补偿。例如工作满三年，就支付三个月工资作为补偿。工作时间在六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。 （2）当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿按职工月平均工资三倍进行，且补偿年限最高不超十二年。 （3）若单位违法裁员，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 老员工被裁计算赔偿时要准确核算工作年限和月工资。不同裁员情形赔偿不同，建议咨询以确定具体赔偿方案。

法律分析： （1）病假满2年被辞退，若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。这是对劳动者权益的有力保障，防止用人单位随意辞退员工。 （2）经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这体现了工作年限与补偿的关联，工作越久补偿越多。 （3）若劳动者工资较高，月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。此规定平衡了不同工资水平劳动者的补偿。 提醒： 病假满2年被辞退，要注意判断用人单位解除是否合法，自身情况不同补偿标准有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）若产假结束后主动离职，且用人单位无法定过错，通常无法获得补偿费用，此时应按正常离职流程办理，提前通知用人单位。 （二）若用人单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可要求解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者需收集好相关证据，如工资条、工作记录等，以证明用人单位的过错行为。 （三）经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.用人单位不能随意开除不服从安排的职工。若单位安排合理合法，且在合同和规章制度中有规定，职工无正当理由拒绝，单位可按严重违纪解除合同，无需补偿。 2.若单位安排不合理不合法，如超出员工能力或违法，职工拒绝是正当维权，单位开除属违法，需支付双倍赔偿金。 3.单位开除此类职工，需保证安排合法合理且有制度支撑，否则担责。

（一）收集证据：收集聊天记录、邮件、证人证言等能证明单位辞退自己的证据，以此证实劳动关系被单位单方面解除。 （二）与单位沟通：和单位沟通，要求出具书面辞退通知，同时进行录音。 （三）投诉：若单位拒绝出具，可向劳动监察部门投诉，让其责令单位改正。 （四）申请仲裁：直接申请劳动仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。 （五）起诉：若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

1.在签订、履行劳动合同过程中，以非法占有为目的实施诈骗，骗取财物数额达三千元至一万元以上，公安机关会立案追诉。常见诈骗情形多样，包括虚构单位或冒用他人名义签合同、用虚假票据或产权证明担保、无实际履行能力诱骗继续签约履行、收受财物后逃匿等。 2.为避免此类诈骗，劳动者和用人单位在签订合同前应仔细核实对方身份和资质，查看相关证明文件。在合同履行过程中，保持警惕，若发现异常及时沟通。 3.若不幸遭遇此类诈骗，当事人要及时收集合同、聊天记录、付款凭证等相关证据，向公安机关报案，由公安机关审查决定是否立案。

1.公司搬迁导致合同无法履行，员工不愿随迁的，公司要给经济补偿。 2.补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍给，支付年限最多十二年。 4.比如工作3年7个月，月均5000元，公司应给4个月工资共20000元补偿。