产假结束后离职补偿费用怎么计算

（一）若产假结束后主动离职，且用人单位无法定过错，通常无法获得补偿费用，此时应按正常离职流程办理，提前通知用人单位。

（二）若用人单位存在法定过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者可要求解除劳动合同并获得经济补偿。劳动者需收集好相关证据，如工资条、工作记录等，以证明用人单位的过错行为。

（三）经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.产假结束主动离职，一般无补偿。
2.若单位有法定过错，像没按合同提供劳动条件、没及时发工资等，劳动者解除合同，单位要给经济补偿。
3.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半月工资。
4.月工资是解除合同前十二个月平均工资。工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。

结论：
产假结束后主动离职一般无补偿，若用人单位存在法定过错，劳动者解除劳动合同可获经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
通常情况下，产假结束后主动离职，劳动者无法获得补偿费用。但当用人单位存在法定过错，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位就需支付经济补偿。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。如果遇到产假结束后离职补偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

产假结束后主动离职一般无补偿，但若用人单位存在法定过错，如未提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者解除合同可获经济补偿。

经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

建议劳动者在主动离职前，确认用人单位是否存在法定过错情形，若存在可收集相关证据，通过合法途径维护自身权益。用人单位也应依法履行义务，避免因自身过错承担经济补偿责任。

法律分析：
（1）一般情况下，产假结束后主动离职，劳动者无法获得补偿费用。这是基于劳动者主动做出离职的意思表示，未受用人单位强迫等因素影响。
（2）但当用人单位存在法定过错时，比如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
（3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限和工资相关。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资过高，支付标准按当地职工月平均工资三倍数额来，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者需注意收集用人单位法定过错的证据，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。