劳动合同诈骗达到什么条件可立案

1.在签订、履行劳动合同过程中，以非法占有为目的实施诈骗，骗取财物数额达三千元至一万元以上，公安机关会立案追诉。常见诈骗情形多样，包括虚构单位或冒用他人名义签合同、用虚假票据或产权证明担保、无实际履行能力诱骗继续签约履行、收受财物后逃匿等。
2.为避免此类诈骗，劳动者和用人单位在签订合同前应仔细核实对方身份和资质，查看相关证明文件。在合同履行过程中，保持警惕，若发现异常及时沟通。
3.若不幸遭遇此类诈骗，当事人要及时收集合同、聊天记录、付款凭证等相关证据，向公安机关报案，由公安机关审查决定是否立案。

法律分析：
（1）在劳动合同签订与履行中，若存在以非法占有为目的的诈骗行为，且骗取财物数额达三千元至一万元以上，符合公安机关立案追诉标准。这体现了法律对劳动者和用人单位财产权益的保护。
（2）常见的诈骗情形多样，如虚构单位或冒用他人名义签合同，这会使合同的主体真实性受到严重影响；用虚假票据或产权证明作担保，增加了合同履行的风险；无实际履行能力却诱骗对方继续签约履行，以及收受财物后逃匿，这些行为都严重违背了合同诚信原则。
（3）当发现此类诈骗情况，当事人收集证据向公安机关报案是正确的维权途径，公安机关会对案件进行审查以决定是否立案。

提醒：
在签订和履行劳动合同过程中要提高警惕，仔细审查合同主体和条款。遇到可疑情况及时收集证据，若对案情把握不准，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若自身遭遇此类诈骗，要第一时间冷静下来，仔细回忆整个合同签订和履行过程，确定诈骗行为的具体表现。
（二）全面收集相关证据，如合同文本、聊天记录、付款凭证、票据等能证明诈骗事实的材料。
（三）携带收集好的证据前往当地公安机关报案，清晰准确地向警方描述诈骗经过。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产：
（一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的；
（二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的；
（三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的；
（四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的；
（五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

1.在签、履行劳动合同中，以非法占有为目的诈骗，骗对方财物达三千至一万元以上，公安会立案。
2.常见诈骗手段包括：虚构单位或冒用他人名义签合同；用假票据或产权证明担保；没履行能力，先小履行诱骗对方继续；收对方财物后逃匿。
3.发现这类诈骗，当事人收集证据报给公安，由公安决定是否立案。

结论：
以非法占有为目的，在签、履行劳动合同中诈骗，数额达三千元至一万元以上，公安机关会立案追诉，常见有虚构单位等情形，发现可收集证据报案。
法律解析：
依据法律规定，以非法占有为目的，在签订、履行劳动合同过程中实施诈骗行为，当骗取对方当事人财物数额达到三千元至一万元以上时，就满足了公安机关的立案追诉标准。常见的诈骗情形包括虚构单位或冒用他人名义签合同、用虚假票据或产权证明作担保、无实际履行能力却诱骗对方继续签约履约以及收受财物后逃匿等。若遇到这些情况，当事人应收集好相关证据并向公安机关报案，由公安机关审查决定是否立案。如果您在生活中遭遇或怀疑存在此类劳动合同诈骗情况，对相关法律问题有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。