能给员工补偿工资吗

结论：
用人单位是否给员工补偿工资要依据具体情况判断，单位有过错、合同期满特定情形需支付补偿，员工主动辞职且单位无过错通常无需支付。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位存在未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、暴力强迫劳动等过错时，员工解除合同，单位应支付经济补偿，补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工主动辞职且单位无过错，一般不用支付补偿。劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订而员工不同意的情况外，单位终止固定期限劳动合同也需支付补偿。如果大家在劳动补偿方面有疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位是否给员工补偿工资要依具体情况而定。若用人单位有过错，像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、强迫劳动等，员工解除合同，单位应支付经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若员工主动辞职且单位无过错，一般无需支付补偿。
3.劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订、员工不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同，单位需支付补偿。

解决措施和建议：用人单位应严格遵守劳动法规，规范自身用工行为，避免出现过错情形。员工要了解自身权益，遇到单位过错时，通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）用人单位存在过错，如未提供劳动保护或条件、拖欠报酬、强迫劳动等，员工解除合同，单位应支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）员工主动辞职，且用人单位无过错，单位通常无需支付补偿。
（3）劳动合同期满，若非用人单位维持或提高条件续订合同，员工不同意续订的情况，单位需支付经济补偿。

提醒：员工和用人单位在处理劳动关系解除和补偿问题时，需明确各自责任和权益，具体情况建议咨询以进一步分析。

（一）员工因用人单位过错解除合同，如未提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、强迫劳动等，可要求单位支付经济补偿，补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）员工主动辞职且单位无过错，单位通常无需支付补偿工资。
（三）劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订，员工不同意续订外，单位终止固定期限劳动合同需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.用人单位有过错，如未提供劳动保护、拖欠工资、强迫劳动等，员工解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.员工主动辞职，单位无过错，一般不用支付补偿。
3.劳动合同期满，除单位维持或提高条件续约，员工不同意的情况外，单位终止合同需支付补偿。