职工不服从安排能不能开除

1.用人单位不能随意开除不服从安排的职工。若单位安排合理合法，且在合同和规章制度中有规定，职工无正当理由拒绝，单位可按严重违纪解除合同，无需补偿。
2.若单位安排不合理不合法，如超出员工能力或违法，职工拒绝是正当维权，单位开除属违法，需支付双倍赔偿金。
3.单位开除此类职工，需保证安排合法合理且有制度支撑，否则担责。

结论：
职工不服从安排，用人单位不一定能开除，需视单位安排是否合法合理及有无制度支撑。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，若单位安排合理合法，属于其用工自主权，且劳动合同、规章制度对此有规定，职工无正当理由不服从，单位可按规章制度以严重违纪解除合同，无需支付经济补偿。然而，若单位安排不合理，比如超出员工能力或违反法律法规，职工拒绝是行使自身权利，单位开除则属违法解除，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。因此，用人单位开除不服从安排的职工，要保证安排合法合理且有制度依据，否则将面临不利法律后果。如果您在这方面有相关法律疑问或需要法律帮助，欢迎与我或者专业法律人士咨询。

单位开除不服从安排的职工，需确保安排合法合理且有制度支撑，否则将担责。若单位安排合理合法，属于用工自主权范畴，且劳动合同、规章制度有相应规定，职工无正当理由拒不服从，单位可依规章制度以严重违纪解除劳动合同，无需支付补偿。但如果单位安排不合理不合法，像超出员工能力、违反法律法规等，职工拒绝服从是合理行权，单位以此开除构成违法解除，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免不利后果建议：
1.用人单位安排工作应合理合法，在劳动合同和规章制度中明确工作安排标准和流程。
2.审查完善规章制度，确保对职工违纪行为及处理有清晰规定，且制定程序合法。
3.遇到职工不服从安排，先沟通了解原因，协商解决问题。

法律分析：
（1）用人单位若有合理合法的工作安排，且此安排属于其用工自主权范围，同时在劳动合同与规章制度中均有相关规定。职工无正当理由拒绝服从，用人单位可依据单位规章制度，以严重违纪为由解除劳动合同，无需给予职工经济补偿。
（2）若用人单位的安排不合理合法，比如超出员工工作能力范围或违反法律法规，职工拒绝服从是正当行使自身权利。用人单位若以此开除职工，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍给职工支付赔偿金。

提醒：
用人单位开除不服从安排的职工，应确保安排合法合理且有制度依据。职工遇不合理安排可拒绝，不同情况应对方式有别，建议进一步咨询分析。

（一）用人单位方面，在安排工作时，要保证安排内容合法合理，属于自身用工自主权范畴，同时在劳动合同和规章制度中明确相关规定。日常管理中，严格按照规章制度执行，收集职工不服从安排的证据，以便在需要时合法解除劳动合同。
（二）职工方面，若认为单位安排不合理不合法，要及时与单位沟通，保留好相关证据，以证明自己是合理行使权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。