公司搬迁能给员工的赔偿金有多少

1.公司搬迁导致合同无法履行，员工不愿随迁的，公司要给经济补偿。
2.补偿按员工在本单位工作时间算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍给，支付年限最多十二年。
4.比如工作3年7个月，月均5000元，公司应给4个月工资共20000元补偿。

结论：
公司搬迁致劳动合同无法履行，员工不愿随迁，公司需按员工工作年限等情况支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工不愿随迁时，公司有支付经济补偿的义务。经济补偿的计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。就像员工工作3年7个月，月均工资5000元，按规定公司应支付4个月工资即20000元作为经济补偿。如果遇到类似情况，对经济补偿的计算等方面存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

公司搬迁致劳动合同无法履行且员工不愿随迁，公司需支付经济补偿，这是保障劳动者权益的合理规定。经济补偿依据劳动者在本单位工作年限和工资情况计算。

具体计算方式如下：
1.工作年限每满一年支付一个月工资。
2.六个月以上不满一年按一年计算。
3.不满六个月支付半个月工资。
4.若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

为避免此类纠纷，公司搬迁前应提前与员工充分沟通，说明情况并提供合理解决方案。员工遇到此类问题应及时与公司协商，若协商不成可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当公司搬迁导致劳动合同无法履行，而员工又不愿意随迁时，公司有义务向员工支付经济补偿。这是基于法律对劳动者权益的保护，保障员工在因公司原因导致工作变动且自身无意愿跟随的情况下能获得相应补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）若员工平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。例如工作3年7个月，月均工资5000元，公司需支付4个月工资作为经济补偿。

提醒：
员工遇到公司搬迁致合同无法履行情况，应准确计算自身工作年限和月平均工资，以确定合理补偿。不同案情补偿计算或有差异，建议咨询进一步分析。

（一）当公司搬迁导致劳动合同无法履行，员工不愿随迁时，员工要及时与公司沟通表明态度，要求公司按规定支付经济补偿。
（二）员工需整理好自己在该公司的工作年限证明，比如入职时间、离职时间等相关材料，以及近十二个月的工资流水，用于计算经济补偿。
（三）若公司拒绝支付或支付金额不符合规定，员工可先与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。