劳动仲裁的结果多久有效

1.劳动仲裁结果生效时间因是否为终局裁决而不同。终局裁决的裁决书自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议。非终局裁决，当事人收到仲裁裁决书后十五日内未起诉，裁决书生效；十五日内起诉则不生效。生效的仲裁结果有强制执行力，一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。
2.对于劳动者和用人单位的建议：一是了解仲裁裁决类型，若对非终局裁决有异议，要在十五日内决定是否起诉。二是若仲裁结果生效，义务方应及时履行，避免被强制执行；权利方在对方不履行时，及时向法院申请强制执行维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动仲裁结果生效时间分终局裁决和非终局裁决两种情况。终局裁决自作出之日起生效，适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金且金额不超当地月最低工资标准十二个月，以及执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面的争议。
（2）非终局裁决需看当事人是否起诉。若当事人收到仲裁裁决书十五日内未起诉，裁决书生效；若起诉则不生效。
（3）生效的仲裁结果具有强制执行力，一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

提醒：
当事人要注意区分仲裁类型及起诉期限，避免错过权利行使时间。不同案情适用法律规定有别，建议咨询以获精准分析。

（一）对于终局裁决，劳动者和用人单位需明确其适用范围，若属于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，或因执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，裁决书作出就生效，双方应按裁决履行。
（二）对于非终局裁决，当事人要留意十五天的起诉期限。若不想让裁决生效，需在十五日内起诉；若认可裁决，应在生效后按裁决执行。
（三）当一方不履行生效仲裁结果时，另一方应及时向法院申请强制执行，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动仲裁结果生效时间有两种情况：
1.终局裁决：适用于特定小额争议和劳动标准争议，如追讨报酬、工伤医疗费等。裁决书自作出之日起生效。
2.非终局裁决：当事人收到裁决书后，15天内未起诉，裁决书生效；若起诉则不生效。
生效的仲裁结果可强制执行，一方不履行，另一方可申请法院执行。

结论：
劳动仲裁结果生效时间分两种情况：终局裁决自作出之日起生效，非终局裁决若当事人收到裁决书十五日内未起诉则生效。生效仲裁结果有强制执行力。
法律解析：
劳动仲裁结果生效情况根据是否为终局裁决而定。终局裁决适用于追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，这类裁决书自作出之日生效。非终局裁决要以当事人是否起诉判断生效与否，在收到仲裁裁决书十五日内未起诉，裁决书就生效，起诉了则不生效。生效后的仲裁结果具有强制执行力，一方不履行，另一方就能向法院申请强制执行。如果大家在劳动仲裁结果生效及执行方面有疑问，或者遇到相关法律问题，可向专业法律人士咨询。