在试用期期间,如果证明求职者并不具备完成工作所需的能力或资格,雇佣方有权利终止双方之间的劳务合同。
然而,倘若企业毫无缘由地解聘员工,那么无疑将构成对于《中华人民共和国劳动合同法》的严重违反。
面对这种情况,企业理应对员工做出相应的赔偿,同时劳动者也有权向当地劳动仲裁机构提出申诉。
劳动仲裁这一概念主要涉及到由劳动争议仲裁委员会为争议当事人提供公正无私的裁定以及屈从裁决。
法律明确规定,在中国大陆地区,对于劳动者因仲裁而向人民法院提起诉讼这一过程必须经过劳动仲裁这个环节。
工会作为法定代表人,有责任依法保护劳动者的正当权益,从而对履行劳动合同和集体合同的用人单位起到监控作用。
当用人单位出现违反劳动法规、劳动合同及集体合同时,工会有权作出提醒甚至要求整改;
在劳动者申请仲裁、发起诉讼时,工会同样会予以全力支持与援助。《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。