五一哪天算三倍工资

根据我国法律规定，“五一”劳动节当天需要支付给员工至少三倍的薪资报酬。
若相关用人单位强行要求员工在这一天进行加班的话，那么其所需支付的加班费用不能低于上述的基准额度;
而对于那些被安排在非工作时间内进行劳动的员工而言，他们所能获得的薪酬应当是正常工作日工资数目的至少两倍。《全国年节及纪念日放假办法》第二条
全体公民放假的节日：
（一）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）；
（三）清明节，放假1天（农历清明当日）；
（四）劳动节，放假1天（5月1日）；
（五）端午节，放假1天（农历端午当日）；
（七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。