取得劳动报酬权属于劳动者的权利吗

劳动者依法享有获取劳动薪酬的权利，此权利乃依附于其所签署的劳动法律关系，在行使劳动义务的同时，拥有依据劳资双方平等、公平分配原则并结合其劳动力价值尺度向雇主方请求薪酬补偿的正当权益。
若雇主未能依照事先签订的劳动合同约定准时足额地支付给工作者相应薪水或提供包括工作环境在内的基本劳动条件，则在此种情形下，劳动者有权自行决定是否立即解除与雇主之间的劳动合约关系。《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；
获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。