员工患病多久单位辞退

若员工身患疾病，无论其所患之疾是否属于职业病范畴，倘若用人单位发现有过失性辞退诸种情形者，无论病假休养期限如何延长，均有权解除与该患病员工之间的劳动关系。
然而，在此需特别指出的是，任何用人单位在实际操作中皆不可无缘无故地辞退处于停工留薪期或医疗期内的雇员;
其中，停工留薪期的期限通常不会超越12个月的法定限制，而医疗期则一般设定在三个月至二十四个月不等。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。