公司倒闭了员工怎么赔偿

当贵司不幸面临破产时，对于尊敬的员工们的赔偿问题，我们将遵循以下原则进行处理：
首先，我们需精确核算每位员工的实时工作天数与月度薪资水平；
尔后，对于资历丰富的员工而言，他们只要满足在我司工作满一整年，便能享有一个月的经济补偿权利；
假如他们的工作年限超过六个月但未满一年，那么我们会统一按照一年的计工作年限作为参考计算；
而对于那些在我司担任职务不满六个月的员工，我们也将按他们在我司的工作期限，为其提供半个月工资的经济补偿。
关于整个破产清算过程中的财产分配优先级，我们将在优先偿还所有必要的破产费用、共益债务之后，依照以下先后秩序进行：
首先，是破产责任人应支付的员工薪水、医疗费、伤残补贴费等，还包括应纳入员工个人养老金账户的基本养老保险、基本医疗保险费以及法令或行政规章中明确规定须向劳动者支付的补偿款项。
其次，是破产人所拖欠缴纳的除上述款项之外的社会保险费用以及欠税。
最后是一般的破产债权。
若由于破产财产不够用，无法满足同一序列各项要求，我们将会按照相应的比例对这些请求进行分配。
同时，我们保留本公司董事、监事及高级管理人员的工资按照企业员工的平均工资来进行计算的权力。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。