倘若劳动力受疾病或因公负伤影响，在准许的
医疗期限结束之后无法继续进行原先的本职工作，同时对用人单位所提供的其它工作也无法胜任时，用人单位须提前较长时间（至少三十天），采用书面方式通知该员工个人，或者在满足条件的情况下，额外再给予其一个月薪资作为补偿。在此基础上，才能依法解除与其签订的
劳动合同。不过，即便如此，用人单位依然有责任支付给该员工作出经济方面的补偿。具体补偿方式是根据该
劳动者在用人单位的服务年限来决定，每满一年就应该支付其一个月薪资的
补偿金，以此类推。对于服务期限超过六个月但是不足一年的，也必须按照一年的标准进行补偿计算。而对于服务期短于六个月的劳动者，应当给予其半个月薪资的
经济补偿。《
劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以
书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个
月工资后，可以
解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非
因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动
合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
