工作没申请离职了能仲裁吗

即使劳动者未向用人单位申请离职，只要与用人单位存在劳动争议，比如拖欠工资、违法解除劳动关系、未依法缴纳社会保险等情形，依然可以依法申请劳动仲裁维护自身合法权益。

1.劳动仲裁委员会受理劳动者与用人单位之间因劳动关系产生的各类纠纷，只要纠纷属于其受理范围，且劳动者有明确的仲裁请求、事实依据和理由，同时未超过法定仲裁时效，就可以提出申请，无需以离职为前提条件。

2.申请劳动仲裁前，劳动者需要注意收集和保存相关证据材料，比如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录、工作任务安排记录等，这些材料能够有效证明劳动关系的存在以及争议事实的真实性，对仲裁请求的支持至关重要。

3.劳动者应在知道或者应当知道自身合法权益受到侵害之日起一年内提出劳动仲裁申请，避免因超过时效期限而无法通过仲裁途径维护自身权益。

法律分析：
（1）未申请离职不影响劳动仲裁的申请。劳动仲裁旨在解决劳动者与用人单位之间的劳动争议，是否办理离职手续并非申请劳动仲裁的必要前提。例如用人单位存在拖欠劳动报酬、违法解除劳动关系等情形时，即使劳动者仍在职，也可依法申请劳动仲裁维护自身权益。

（2）劳动仲裁的受理需满足法定条件。申请人需有明确的仲裁请求、具体的事实与理由，且争议事项属于劳动争议仲裁委员会的受理范围，同时需在仲裁时效内提出申请。这些条件的成立与劳动者是否离职无直接关联。

（3）申请劳动仲裁需注重证据收集。劳动者应准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资支付凭证、考勤记录等；还需提供与争议事实相关的证据，如用人单位拖欠工资的记录、违法处理劳动关系的书面通知等，以支撑自身的仲裁请求。

提醒：
申请劳动仲裁需注意仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算；若对仲裁流程或证据准备不明确，建议咨询专业法律人士获取针对性指导。

（一）当劳动者与用人单位存在劳动争议时，即使未申请离职，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。常见的争议情形包括用人单位拖欠工资、不依法缴纳社会保险、违法调整工作岗位或工作地点、未按约定提供劳动保护条件等。

（二）申请仲裁前需准备相关证据材料，以证明劳动关系存在及争议事实。具体可准备劳动合同、工资支付记录、考勤打卡记录、用人单位发布的规章制度文本、与工作相关的聊天记录或邮件等。

（三）申请仲裁需注意时效限制，应在知道或应当知道自身权利被侵害之日起一年内提出申请，超过时效可能导致仲裁请求不被支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条
（一）因确认劳动关系发生的争议
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议
（六）法律、法规规定的其他劳动争议

并非只有离职后才能申请劳动仲裁。如果和工作单位存在劳动争议，比如单位拖欠工资、违法处理劳动关系等情况，即使还没提交离职申请，也可以向劳动仲裁机构提出申请。

劳动仲裁机构受理平等主体之间的合同纠纷和财产权益纠纷。只要仲裁请求明确，有具体的事实和理由，且属于机构受理范围，同时没有超过仲裁时效，就可以申请。

申请时需要准备相关证据，比如劳动合同、工资支付记录、考勤打卡记录等，用来证明和单位存在劳动关系以及争议的具体事实。另外，要在知道或者应当知道自身权利被侵害之日起的一年内提出申请。

结论：未申请离职的劳动者，若与用人单位存在劳动争议且符合法定条件，即可申请劳动仲裁。

法律解析：根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁受理劳动者与用人单位之间的劳动争议，包括拖欠工资、违法解除劳动关系等情形，即使劳动者未申请离职，只要存在上述争议，就能申请仲裁。申请劳动仲裁需满足以下条件：一是有明确的仲裁请求、事实和理由；二是争议属于劳动仲裁委员会受理范围；三是在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。此外，劳动者需收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，证明与用人单位存在劳动关系及争议事实。若你遇到劳动争议，不确定是否符合申请条件或需要协助处理，可向专业法律人士咨询。