员工使公司损失2万，赔偿方式是什么

法律分析：
（1）员工给公司造成2万损失时，责任判定关键在于员工是否存在故意或重大过失，若存在则需担责。
（2）赔偿方式多样。从工资扣除是常见办法，每月扣除比例不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（3）员工也能和公司协商一次性赔偿，这给予双方一定灵活性。
（4）若劳动合同有相关损失赔偿约定，应按约定处理。
（5）公司要求赔偿需举证，要证明损失存在、员工有过错以及过错与损失有因果关系。

提醒：
员工要注意自身行为避免重大失误，公司要求赔偿应遵循法定程序和举证规则，不同情况处理有别，建议咨询进一步分析。

（一）当员工给公司造成2万损失时，若员工故意或有重大过失需担责。赔偿时，若采取从工资扣除的方式，每月扣除比例不超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
（二）员工可和公司协商进行一次性赔偿。
（三）若劳动合同里有员工给公司造成损失赔偿的约定，就按照约定处理。
（四）公司要求员工赔偿，要拿出充分证据证明损失存在、员工有过错以及过错和损失之间有因果关系。

法律依据：
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

1.员工给公司造成2万损失，赔偿方式依具体情况定。若员工故意或有重大过失，要担责赔偿。
2.赔偿方式有：从工资扣，每月不超当月工资20%，扣后剩余低于最低标准，按最低标准支付；也可和公司协商一次性赔偿。
3.若合同有损失赔偿约定，按约定处理。公司要求赔偿，要证明损失存在、员工有过错且过错与损失有因果关系。

结论：
员工给公司造成2万损失，赔偿方式依具体情况确定，赔偿方式有从工资扣除、协商一次性赔偿，若合同有约定则按约定处理，且公司需有充分证据证明损失等情况。
法律解析：
根据相关法律规定，当员工存在故意或重大过失给公司造成损失时需担责。赔偿方式多样，从工资扣除时每月不得超当月工资20%，扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准按最低工资支付；也可与公司协商一次性赔偿；若劳动合同有相关约定则按约定执行。同时，公司要求员工赔偿必须有充分证据证明损失存在、员工有过错以及过错与损失有因果关系。如果遇到此类赔偿问题，情况可能较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

员工给公司造成2万损失，赔偿方式要依据具体情形确定。若员工存在故意或重大过失，应承担赔偿责任。

赔偿方式如下：
1.从员工工资中扣除，每月扣除部分不超当月工资20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，按最低工资标准支付。
2.员工与公司协商一次性赔偿。
3.若劳动合同有相关赔偿约定，按约定处理。

公司要求员工赔偿，需充分证明损失存在、员工有过错及过错与损失有因果关系。建议公司在日常管理中完善规章制度，明确员工职责和赔偿情形，签订劳动合同时详细约定损失赔偿条款。员工应增强责任意识，避免因自身过错给公司造成损失。