试用期不到一个月辞退无赔偿吗

结论：试用期不到一个月被辞退是否有赔偿需根据用人单位的辞退理由判断。

法律解析：
若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，比如招聘时已明确岗位要求而劳动者实际无法胜任该岗位工作，依据规定解除劳动合同无需支付赔偿。若用人单位无正当理由辞退，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金计算标准为经济补偿标准的二倍，不满六个月的经济补偿按半个月工资计算。劳动者可先与用人单位协商解决争议，协商不成的可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果遇到类似情况且不清楚如何举证或维权，建议及时向专业法律人士咨询，以获取针对性的法律帮助。

试用期不到一个月被辞退是否有赔偿，需根据用人单位辞退的理由是否合法来判断。

1.用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同的，无需支付赔偿。招聘时应明确岗位要求，若劳动者实际工作能力与岗位要求差距较大，无法胜任工作，且用人单位能提供充分证据证明这一点，即可依据相关规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

2.用人单位无正当理由辞退劳动者的，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，不满六个月的经济补偿按半个月工资计算，因此该情形下赔偿金按一个月工资计算。

3.劳动者可通过以下途径维护权益。与用人单位协商赔偿事宜，争取达成一致。协商不成的，可向劳动监察部门投诉，要求介入处理。也可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序主张合法权益。

法律分析：
（1）用人单位能证明劳动者不符合录用条件的，无需支付赔偿。用人单位需在招聘阶段明确岗位的具体录用条件，如技能要求、工作表现标准等，且该条件需合理合法；同时需提供劳动者实际工作表现不符合该条件的证据，如工作成果记录、考核评估材料等，此时依据规定解除劳动合同，无需支付赔偿。

（2）用人单位无正当理由辞退的，需支付赔偿金。若用人单位无法提供证据证明劳动者不符合录用条件，或辞退理由不符合法律规定，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，因试用期不到一个月，不满六个月的经济补偿按半个月工资计算，故赔偿金为一个月工资。劳动者可与用人单位协商解决，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

提醒：
劳动者应保留招聘时的岗位要求文件、工作记录等证据，被辞退时要求用人单位出具书面辞退理由；用人单位需明确录用条件并留存考核记录，避免因证据不足被认定为违法解除。

（一）若用人单位能证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，无需支付赔偿。用人单位需在招聘时明确岗位要求，且能提供证据证明劳动者实际工作能力与要求不符。

（二）若用人单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，不满六个月的经济补偿按半个月工资计算，因此赔偿金为一个月工资。劳动者可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第三十九条第一项：劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
2.第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期不满一个月被辞退是否有赔偿需区分情形。若用人单位能提供有效证据，证明劳动者不符合岗位录用条件而解除劳动合同，无需支付赔偿。例如招聘时已明确岗位要求，劳动者实际工作能力与该要求存在明显差距，无法胜任岗位工作。

若用人单位无正当理由辞退劳动者，则属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，其中不满六个月的经济补偿按半个月工资计算。劳动者可先与用人单位协商解决，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。