提成奖金可以劳动仲裁吗

提成奖金属于劳动报酬范畴，若与用人单位因提成发放产生争议，劳动者可申请劳动仲裁，此类纠纷在劳动仲裁受理范围内。

申请劳动仲裁需在知晓权益受侵害之日起一年内提交书面申请，申请地点可选劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。

劳动者需准备能证明提成约定及应发数额的材料，如劳动合同相关条款、提成方案、业绩数据等，以提升仲裁请求获得支持的概率。

结论：
提成奖金争议属于劳动仲裁受理范围，劳动者可依法申请劳动仲裁。

法律解析：
提成奖金属于劳动报酬范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者因劳动报酬引发的争议，属于劳动仲裁受理范围。劳动者申请仲裁时，需注意仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面申请。同时，应准备好能证明提成奖金约定及应发数额的证据，包括劳动合同、提成方案、业绩数据等，以提高仲裁请求获得支持的概率。若遇到提成奖金纠纷，不确定如何准备证据或走仲裁流程，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

提成奖金属于劳动报酬范畴，当劳动者与用人单位就提成奖金的发放产生争议时，可依法申请劳动仲裁，此类争议符合劳动争议仲裁委员会的受理范围。

1.把握仲裁申请时效。劳动者需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，避免因超过时效导致仲裁请求无法得到受理。

2.准备充足证据材料。应收集能证明存在提成奖金约定及应发数额的相关证据，包括劳动合同中关于提成的具体条款、用人单位公示的提成计算方案、个人业绩完成情况的记录、与用人单位沟通提成发放的书面或电子记录等，这些证据是仲裁请求获得支持的关键。

3.选择正确管辖机构。根据规定，劳动争议由劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖，劳动者可根据自身便利选择其中一处提交申请，确保仲裁流程顺利启动。

法律分析：
（1）提成奖金属于劳动报酬范畴，劳动者与用人单位因提成奖金发放产生的争议，符合劳动争议仲裁的受理范围，劳动者有权申请劳动仲裁维护自身合法权益。

（2）申请劳动仲裁需向有管辖权的机构提交书面申请，具体可选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，两处机构均具备管辖权。

（3）申请劳动仲裁存在时效限制，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，超过该时效可能导致仲裁请求无法得到支持。

（4）劳动者申请仲裁时应准备充分证据，包括证明存在提成奖金约定的材料如劳动合同、单位发布的提成方案，以及证明应发提成数额的业绩数据、工作记录等，证据越充足，仲裁请求获得支持的概率越高。

提醒：
劳动者遇到提成奖金争议时，需及时收集相关证据并在法定时效内申请仲裁，若对仲裁流程或证据准备不明确，建议咨询专业人士进一步分析具体案情。

（一）提成奖金属于劳动报酬范畴，当劳动者与用人单位就提成奖金发放产生争议时，该争议符合劳动仲裁受理范围，劳动者可申请劳动仲裁。

（二）劳动者申请劳动仲裁需遵守时效要求，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请。

（三）申请劳动仲裁需向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

（四）劳动者需准备能证明存在提成奖金约定及应发数额的证据，如劳动合同、提成方案、业绩数据等，以增加仲裁请求获得支持的可能性。若相关证据由用人单位掌握管理，用人单位应提供，否则需承担不利后果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
（一）第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（二）第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算；
（三）第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本；
（四）第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。