公司更换办公地点辞职有补偿吗

结论：公司更换办公地点时员工辞职是否有补偿，需根据变更是否构成劳动合同重大变更及协商情况确定。

法律解析：根据劳动合同法规定，劳动合同的变更需双方协商一致。若公司更换的办公地点距离过远、交通不便等，导致原劳动合同无法正常履行，且公司未与员工协商一致变更合同内容，员工因此辞职的，公司应支付经济补偿。补偿标准为员工在公司每工作满一年，支付一个月工资。若办公地点变更对员工工作影响较小，原劳动合同仍能正常履行，员工主动辞职的，通常无法获得经济补偿。判断变更是否属于重大，需综合考虑工作地点距离、交通便利度等实际因素。如果您遇到公司更换办公地点的情况，不确定自身权益是否受损，建议及时向专业法律人士咨询，以明确权益并采取合理措施维护自身合法利益。

1.公司更换办公地点后员工辞职是否能获得经济补偿，需根据办公地点变更的性质及双方协商情况确定。若变更属于劳动合同的重大调整，导致原合同无法继续履行，且公司未与员工就变更事宜达成一致，员工因此提出辞职时，公司应当支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按员工在公司的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准执行。

2.若办公地点变更对员工工作和生活的影响较小，原劳动合同仍能正常履行，员工主动提出辞职的，通常无法获得经济补偿。判断变更是否属于重大调整，需综合考虑新办公地点与原地点的距离远近、周边交通的便利程度、员工通勤时间的变化等实际因素。

3.员工遇到公司更换办公地点时，应优先与公司沟通协商变更劳动合同的相关内容，明确双方权利义务。若协商不成且认为变更属于重大调整，需保留公司未协商一致的相关证据，通过劳动争议调解或仲裁等合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）若公司更换办公地点属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法继续履行，且公司未与员工协商一致变更劳动合同内容，员工因此提出辞职，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的计算方式为按照员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。

（2）若办公地点变更对员工履行劳动合同的影响较小，例如新地点与原地点距离较近、交通便利程度未发生明显变化，员工仍可按照原劳动合同约定正常履行工作职责，此时员工主动提出辞职，公司通常无需支付经济补偿。

提醒：员工遇到公司更换办公地点时，应先与公司沟通协商变更劳动合同的可能性，若协商不成且认为变更属于重大情形，需保留相关沟通记录作为维权依据；若对变更是否属于重大情形存在疑问，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若公司变更办公地点属于重大变更，导致劳动合同无法按照原约定履行，且公司未与员工协商一致变更劳动合同内容，员工因此辞职的，公司应当向员工支付经济补偿。经济补偿的标准为按员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资。

（二）若公司变更办公地点不属于重大变更，不会影响劳动合同正常履行，或者公司已与员工协商一致变更劳动合同内容，员工主动辞职的，通常无法获得经济补偿。判断是否属于重大变更，需综合考虑新办公地点与原地点的距离、交通便利程度、是否提供交通补贴或班车等因素。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

公司更换办公地点时，员工辞职是否能获得补偿需根据实际情况判断。若办公地点变动属于重大变更，导致原劳动合同无法按约定履行，且公司未与员工协商一致调整合同内容，员工因此辞职的，公司应当支付经济补偿，补偿标准为每工作满一年支付一个月工资。

若办公地点变更对员工工作生活影响较小，劳动合同仍可正常履行，员工主动提出辞职的，通常无法获得经济补偿。判断变动是否属于重大变更，需结合新办公地点与原地点的距离、周边交通便利程度等因素综合分析。