遭遇拖欠工资可不可以要精神损失费

法律分析：
（1）精神损害赔偿适用范围明确，主要针对人身权益或具有人身意义的特定物受侵害的情况。而拖欠工资属于劳动报酬给付纠纷，是用人单位未履行支付劳动报酬义务，并非直接侵害劳动者人身权益，所以一般不能主张精神损失费。
（2）劳动者遇到拖欠工资问题，可通过合法途径维权。向劳动监察部门投诉，能借助行政力量促使单位支付工资；申请劳动仲裁，可要求单位支付拖欠工资及按法律规定的相应经济补偿。经济补偿有具体标准，而精神损失费通常不在法律支持范围内。

提醒：
劳动者维权时应按法律规定主张合理权益，避免提出无法律依据的诉求。若情况复杂，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者遭遇拖欠工资时，可收集如劳动合同、工资条、工作记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。
（二）向劳动监察部门投诉，提供证据并详细说明用人单位拖欠工资的情况。
（三）若投诉无法解决问题，可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.遭遇拖欠工资通常无法主张精神损失费。精神损害赔偿适用于人身权益或特定物受侵害情况，拖欠工资是劳动报酬纠纷，并非直接侵害劳动者人身权益。
2.劳动者被拖欠工资，可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资与经济补偿。
3.经济补偿有法定标准，精神损失费一般得不到法律支持。

结论：
遭遇拖欠工资一般不能主张精神损失费。
法律解析：
精神损害赔偿适用于人身权益或具有人身意义的特定物受侵害的情况。而拖欠工资是劳动报酬给付纠纷，是用人单位违反劳动合同约定和劳动法规，未履行支付报酬义务，并非直接侵害劳动者人身权益。劳动者遇到拖欠工资，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径，要求单位支付拖欠工资和相应经济补偿，经济补偿有法定标准，但精神损失费通常不在法律支持范围内。
若在处理拖欠工资问题时，对相关法律程序和自身权益仍有疑惑，可向专业法律人士咨询，以获取更精准有效的法律建议和帮助。

遭遇拖欠工资通常不能主张精神损失费。精神损害赔偿适用于人身权益或具有人身意义的特定物受侵害的情况，而拖欠工资是劳动报酬给付纠纷，是用人单位未履行支付劳动报酬义务，并非直接侵害劳动者人身权益。

解决措施和建议如下：
1.劳动者若遭遇拖欠工资，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
2.也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠工资及相应经济补偿，经济补偿有明确法律规定和计算标准。
3.要注意收集和保存好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以便在维权时使用。