被公司提出辞职有赔偿吗

（一）若公司合法解除劳动合同，员工通常无法获得赔偿，员工应了解自身是否存在严重违反公司规章制度等符合合法解除的情形。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可主张赔偿。赔偿按在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。
（三）员工要关注公司解除合同的理由和程序是否合法，如有疑问收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，必要时通过劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司解除合同赔偿情况分两种。合法解除，如员工严重违规，公司通常无需赔偿；违法解除，如无理由辞退，员工可主张赔偿。
2.赔偿计算按工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
3.员工要关注解除理由和程序是否合法。有疑问收集合同、工资条等证据，必要时通过劳动仲裁维权。

结论：
公司解除劳动合同是否赔偿需视情况而定，合法解除通常无需赔偿，违法解除员工可主张赔偿，赔偿按工作年限计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司若因员工严重违反规章制度等合法情形解除劳动合同，无需进行赔偿。但要是无正当理由辞退员工，属于违法解除，员工有权要求赔偿。赔偿标准是按照员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资。员工应关注公司解除合同的理由和程序合法性。若对公司解除合同有疑问，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，必要时通过劳动仲裁等法律途径维权。如果您在处理此类问题时遇到困难或有任何法律疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

公司解除劳动合同的赔偿情况需依具体情形判断。若公司合法解除，如员工严重违反公司规章制度，通常无需赔偿；若违法解除，如无正当理由辞退员工，员工可主张赔偿。

赔偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
员工需留意公司解除合同的理由及程序是否合法合规。
具体建议如下：
1.仔细审查公司解除合同的原因和流程是否合理合法。
2.若有疑问，收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据。
3.必要时，通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）公司解除劳动合同的性质分合法与违法两种情况。合法解除如员工严重违反公司规章制度，公司通常无需赔偿；违法解除如无正当理由辞退员工，员工可主张赔偿。
（2）赔偿计算按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资赔偿金。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

提醒：
注意公司解除合同理由和程序合法性，收集相关证据，遇问题可通过劳动仲裁等法律途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询分析。