若
劳动合同届满时你选择不再继续工作，这并不构成
旷工的行为。
那么何谓旷工呢？它是指雇员在聘用期间的正常工作日未经批准擅自缺席的行为。
因此，我们需要明确，旷工的计算周期正是工作日。
在
劳动合同期限届满之后，意味着双方之间的
劳动关系也会自动终止。
当然，如果你们同意继续合作并再次
签订合同，那又是另外一回事了。
假如雇主方决定不再与你
续签，根据相关法律
法规，他们应当给予你相应的
经济补偿，即每工作一年便可获得一个月的
工资。
然而，假如你符合《
劳动合同法》第十四条中提到的某些条件，且向雇主要求续签
无固定期限劳动合同，而雇主拒绝了你，那么这不仅是不合法的，而且雇主还应该承担
赔偿责任，即你将得到两个月的工资作为
赔偿。
此外，以下几种情形也属于
劳动合同无效的范畴:
(一)运用欺骗、威胁等手段，或是趁他人不知情，让他人在违背其真实意愿的情况下
签订劳动合同;
(二)雇主以各种理由免除了自身的法定责任，剥夺了员工的应有权益;
(三)违反了法律、行政法规中的强制性规定。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的，
劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）
劳动者开始依法享受基本
养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人
民法院
宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被
吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
