提前通知辞退员工补偿多少

合法辞退的经济补偿规则。用人单位若通过提前三十日书面通知或额外支付一个月工资的方式解除劳动合同，需按劳动者工作时长支付补偿：每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为合同解除前十二个月的平均收入。

违法辞退的赔偿标准。若用人单位辞退行为不符合法律规定，需按照上述经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

员工过错时的无补偿情形。若劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，用人单位辞退时无需支付任何补偿。

结论：辞退员工的补偿分三种情形，合法提前通知解除的支付经济补偿，违法辞退的支付双倍赔偿金，劳动者有法定过错的无需补偿。
法律解析：
用人单位依法提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资指劳动合同解除前十二个月的平均工资。若用人单位违法辞退劳动者，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付补偿。如果遇到辞退补偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以便明确自身权益和解决争议。

提前通知辞退员工的补偿需根据具体情形确定不同处理方式，合法解除、违法解除及劳动者存在过错的情况对应不同的补偿或赔偿规则。

1.用人单位合法提前通知辞退的，需按劳动者工作年限支付经济补偿。具体为依法提前三十日书面通知劳动者，或额外支付一个月工资后解除劳动合同，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.用人单位违法辞退员工的，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形时，用人单位辞退无需支付任何补偿。

法律分析：
（1）用人单位依法提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需按劳动者工作年限支付经济补偿。计算标准为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）用人单位违法辞退劳动者的，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。违法辞退指用人单位无合法依据或未履行法定程序解除劳动合同，例如未满足法定解除条件、未书面通知等情形。

（3）劳动者存在法定过错情形时，用人单位辞退无需支付补偿。法定过错情形包括严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等。

提醒：
劳动者被辞退时应保留劳动合同、工资记录、辞退通知等证据，对补偿或辞退合法性有异议可申请劳动仲裁；用人单位辞退员工需严格遵循法律规定，避免因违法操作承担高额赔偿金。

（一）用人单位依法提前三十日书面通知劳动者，或者额外支付一个月工资后解除劳动合同的，需按照劳动者的工作年限支付经济补偿。具体计算方式为每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（二）用人单位违法辞退劳动者的，需要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位辞退时无需支付补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。