换签公司工龄清零可以要求2n赔偿吗

换签公司时工龄被清零，并非必然能主张2N赔偿，需结合具体情况判断公司行为是否合法。

1.若公司未与劳动者协商一致，擅自将工龄清零且属于违法解除劳动合同情形，劳动者可要求2N赔偿。此时赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资。

2.若用人单位与劳动者协商一致，且用人单位已向劳动者支付经济补偿，工龄重新计算的行为合法，劳动者不能要求2N赔偿。

3.劳动者遇到此类问题时，可先与公司沟通协商，若协商无法达成一致，可向劳动仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

法律分析：
（1）换签公司时工龄清零能否要求2N赔偿，需根据具体情形判断。若公司未与劳动者协商一致，擅自将工龄清零且属于违法解除劳动合同的情形，劳动者有权要求2N赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

（2）若用人单位与劳动者协商一致换签公司，且用人单位已向劳动者支付经济补偿，此时工龄重新计算的行为合法，劳动者不能要求2N赔偿。若双方就换签及工龄问题存在争议，劳动者可先与公司协商，协商不成的，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

提醒：
换签公司时，劳动者应与用人单位明确工龄计算方式及经济补偿事宜，若遇公司擅自清零工龄且无合法依据的情况，需及时通过劳动仲裁维护自身合法权益。

（一）若公司换签时未与劳动者协商一致，擅自清零工龄且属于违法解除劳动合同情形，劳动者可主张2N赔偿。2N即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。

（二）若公司与劳动者协商一致换签，且已向劳动者支付经济补偿，此时工龄重新计算合法，劳动者不能主张2N赔偿。

（三）劳动者遇到此类问题，可先与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关条款
1.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

换签公司时工龄被清零，并非都能拿到两倍经济补偿的赔偿金。如果公司未与员工协商一致就擅自清零工龄，且属于违法解除劳动合同的情况，员工可要求该赔偿金，计算方式为每工作满一年支付一个月工资，再按此标准的两倍计算。

若双方协商一致，公司也支付了经济补偿，此时工龄重新计算是合法的，员工不能要求两倍赔偿。

遇到争议时，员工可先和公司协商解决，协商不成的，可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

结论：
换签公司工龄清零时，能否要求2N赔偿需根据具体情况判断。

法律解析：
换签公司工龄清零是否能要求2N赔偿，需分两种情况分析。一是公司未与劳动者协商一致，擅自将工龄清零且属于违法解除劳动合同情形，此时劳动者可要求2N赔偿，即按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。二是经用人单位与劳动者协商一致，且用人单位已向劳动者支付经济补偿，此时工龄重新计算，公司行为合法，劳动者不能要求2N赔偿。劳动者遇到此类问题时，可先与公司协商解决，协商不成可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。