咨询我
法律分析:
(1)仲裁裁决生效后,单位拖欠工资不支付,劳动者可向法院申请强制执行,这是保障自身权益的有效途径。
(2)申请强制执行时,需准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等必要材料,确保申请流程顺利进行。
(3)法院受理后会对单位财产进行查询,并有权采取多种执行措施,如冻结、划拨存款,查封、扣押、拍卖财产等,以促使单位履行支付工资的义务。
(4)若单位有能力执行却拒不执行,情节严重的会构成拒不执行判决、裁定罪,相关责任人将被追究刑事责任。
(5)劳动者申请强制执行有二年的时效限制,从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起算。
提醒:
劳动者申请强制执行要注意时效,且不同案件情况有别,若遇到复杂问题,建议进一步咨询分析。
2025-12-27 19:15:08 回复
咨询我
(一)准备申请材料。劳动者应准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料,向人民法院提出强制执行申请。
(二)配合法院执行。法院受理后会查询单位财产情况,劳动者可提供相关财产线索,协助法院采取冻结、划拨单位银行存款,查封、扣押、拍卖单位财产等执行措施。
(三)追究刑事责任。若单位有能力执行却拒不执行,情节严重构成拒不执行判决、裁定罪的,相关责任人会被追究刑事责任。
(四)注意申请时效。申请强制执行的时效为二年,从仲裁裁决规定的履行期间的最后一日起计算。
法律依据:
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定,发生法律效力的民事判决、裁定,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行,也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书,当事人必须履行。一方拒绝履行的,对方当事人可以向人民法院申请执行。
2025-12-27 18:35:30 回复
咨询我
1.仲裁裁决生效后,单位若拖欠工资,劳动者可向法院申请强制执行,需提交申请书、仲裁裁决书等材料。
2.法院受理后会查单位财产,有权冻结、划拨存款,查封、扣押、拍卖财产。
3.单位有能力却拒不执行且情节严重,可能构成犯罪,相关责任人会被追刑责。
4.申请强制执行时效为二年,从裁决规定履行期最后一日起算。
2025-12-27 18:05:50 回复
咨询我
结论:
仲裁后单位拖欠工资,裁决生效后劳动者可向法院申请强制执行,申请时要提交相关材料,单位拒不执行可能担刑责,且申请时效为二年。
法律解析:
依据《中华人民共和国民事诉讼法》,仲裁裁决生效后具有法律效力,单位应履行支付工资义务。若其拒不支付,劳动者可向法院申请强制执行。申请时提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料,法院受理后会查询单位财产并采取相应执行措施。若单位有能力执行却拒不执行且情节严重,依照《中华人民共和国刑法》,可能构成拒不执行判决、裁定罪,相关责任人会被追究刑事责任。另外,申请强制执行有二年时效限制,从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起算。若遇到此类问题,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-12-27 16:56:47 回复
咨询我
1.仲裁后单位拖欠工资,劳动者可在仲裁裁决生效后向法院申请强制执行。这是保障劳动者权益的有效法律途径。
2.申请时要准备好强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院受理后会查询单位财产,可采取冻结、划拨银行存款,查封、扣押、拍卖财产等执行措施。
3.若单位有能力执行却拒不执行且情节严重,可能构成拒不执行判决、裁定罪,相关责任人会被追究刑事责任。
4.劳动者需注意申请强制执行时效为二年,从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起算。建议劳动者及时关注仲裁裁决履行情况,在规定时效内尽快申请强制执行,积极配合法院提供单位财产线索,以保障自身合法权益尽快实现。
2025-12-27 15:02:38 回复