长期未签劳动合同后果什么

1.用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要每月付双倍工资。从用工满1个月次日算，到补订合同前一日止。
2.用工满1年不签合同，视为已订立无固定期限合同，应立即补订书面合同。
3.发生纠纷，劳动者可收集工资凭证、工作证等证据，通过协商、调解、仲裁、诉讼维权。

结论：
用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同，需支付二倍工资，满一年视为订立无固定期限合同并应补订合同，劳动者可收集证据维权。
法律解析：
按照法律规定，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要从用工满一个月次日起至补订合同前一日，每月向劳动者支付二倍工资。若满一年仍未订立，就视为已订立无固定期限劳动合同，且需马上补订书面合同。这是为了保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。当遇到此类纠纷时，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方法维护自己的权益。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.用人单位未及时与劳动者订立书面劳动合同需承担相应责任。自用工超一个月不满一年未订合同，要向劳动者每月支付二倍工资，起算为用工满一个月次日，截止补订合同前一日；满一年未订则视为已订立无固定期限劳动合同，且应立即补订。
2.解决措施和建议：
-用人单位应增强法律意识，及时与劳动者订立书面劳动合同，避免不必要的法律风险和经济损失。
-劳动者要提高自身法律意识，留意合同签订情况。当自身权益受损，可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。
-遇到纠纷，劳动者可先尝试与用人单位协商解决；协商不成，可通过调解、仲裁或诉讼等途径维护自身合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在与劳动者建立用工关系后，若超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，起算时间是用工满一个月次日，截止到补订合同前一日。这是为了督促用人单位及时与劳动者签订书面合同，保障劳动者权益。
（2）若用人单位自用工之日起满一年都不与劳动者订立书面劳动合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，同时用人单位要立即补订书面合同。这避免了用人单位长期不签合同损害劳动者权益。
（3）当出现相关纠纷，劳动者可收集工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径维权。

提醒：
劳动者应及时关注合同签订情况，发现问题尽早与单位沟通。不同纠纷情况复杂多样，建议咨询专业人员具体分析。

（一）若遇到用人单位未签订书面劳动合同的情况，劳动者应留意时间节点。自用工满一个月次日起，就可关注用人单位是否支付二倍工资；用工满一年，要提醒单位补订书面无固定期限劳动合同。
（二）劳动者需注意收集证据，像工资支付凭证、工作证等能证明自己和单位存在劳动关系的材料，以便后续维权使用。
（三）当产生纠纷时，劳动者可先尝试与用人单位协商，协商不成可申请调解；若调解无果，可申请仲裁；对仲裁结果不服，还能进行诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。