辞退合同补偿金怎么算

（一）明确工作年限：计算在本单位工作的时长，精确到月，以便按照规则准确对应补偿月数。
（二）确定月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（三）判断工资水平：若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付补偿，且补偿年限最高不超十二年；若未超，则按正常标准计算。
（四）计算补偿金：用确定好的补偿月数乘以对应的月工资得出结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.辞退合同补偿金按工作年限算，工作每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
3.若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
4.如工作3年月工资5000元，补偿金是3×5000即15000元。

结论：
辞退合同补偿金根据劳动者在本单位工作年限和工资情况计算，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为解除或终止合同前十二个月平均工资，高收入者有支付标准和年限限制。
法律解析：
依据相关法律规定，经济补偿与劳动者工作年限和工资挂钩。工作年限精确计算，工资以近十二个月平均工资为准。对于高收入劳动者，为平衡双方利益，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且年限最高不超十二年。如在单位工作3年，月工资5000元，补偿金就是15000元。若遇到辞退合同补偿金计算方面的问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.辞退合同补偿金计算以劳动者在本单位工作年限为基础，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。
2.对于用人单位，应准确核算劳动者工作年限和月工资，严格按法律规定计算补偿金，避免劳动纠纷。
3.劳动者自身要清楚自己的权益，了解补偿金计算方式，若遇到不合理补偿情况，可通过合法途径维权，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析：
（1）辞退合同补偿金计算与劳动者工作年限相关，每满一年支付一个月工资。比如工作2年，就支付2个月工资作为补偿。
（2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。
（3）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）当劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且补偿年限最高不超十二年。

提醒：
计算辞退合同补偿金时，要准确核算工作年限和月平均工资。不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。