一个月内未签劳动合同被辞退咋维权

结论：
一个月内未签劳动合同被辞退，劳动者可收集证据维权，若单位违法解除可要求支付赔偿金，还可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等途径解决。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应订立书面劳动合同。一个月内虽未签合同，但已形成事实劳动关系。若单位无正当理由辞退劳动者，属于违法解除，需支付赔偿金。因工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是经济补偿标准的二倍。劳动者维权时，先收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。可先与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。若您在劳动维权方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者一个月内未签劳动合同被辞退，可收集证据维权。单位无正当理由辞退构成违法解除，劳动者有权要求支付赔偿金，工作不满半年，经济补偿为半个月工资，赔偿金是经济补偿标准的二倍。
2.解决措施和建议：
-先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
-尝试与单位协商解决问题。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
-也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当劳动者在一个月内未签劳动合同就被辞退，收集证据是关键。工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，可作为维权基础。
（2）若单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求支付赔偿金，其金额是经济补偿标准的二倍。由于工作不满半年，经济补偿为半个月工资。
（3）维权途径多样。可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。

提醒：
收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案件情况不同，建议咨询专业人士进一步分析维权方案。

（一）收集证据要全面且有效，确保工资支付记录清晰有单位标识，工作证能证明工作身份，考勤记录完整准确。
（二）明确违法解除的认定，若单位无法提供合理辞退理由，可认定为违法解除，积极主张赔偿金。
（三）协商时保持理性，清晰表达自身诉求。
（四）向劳动监察部门投诉时，提供详细准确的信息。
（五）申请仲裁要在规定时效内，准备好相关材料。对仲裁结果不服及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若一个月内未签合同被辞退，劳动者维权方法如下：
一是收集证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等，证明与单位存在劳动关系。若单位无故辞退，属违法解除，可要求支付赔偿金，不满半年工作期，经济补偿为半月工资，赔偿金是其两倍。
二是先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，责令单位改正。也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服，可向法院起诉。