工厂员工打架被开除需要赔偿吗

工厂员工打架被开除是否需要赔偿，关键在于工厂的规章制度是否合法有效且明确将打架列为严重违纪行为。

1.若工厂规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法合规，已向员工公示告知，那么工厂以员工打架严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2.若工厂没有针对打架行为的相关规章制度，或虽有规章制度但制定程序不符合法律规定，抑或未向员工公示该制度，那么工厂开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

3.工厂应完善内部规章制度，明确打架等严重违纪行为的具体界定及处理方式，确保规章制度制定程序合法，并通过培训、公告栏张贴等合理方式向全体员工公示。

4.员工若因打架被工厂开除，可先核查工厂是否存在合法有效的相关规章制度，若发现工厂属于违法解除劳动合同，可通过劳动仲裁等合法途径主张自身权益。

法律分析：
（1）工厂无需支付赔偿的情形。若工厂的规章制度明确将打架列为严重违反规章制度的行为，且该规章制度的制定程序合法，例如经过职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定，同时已向员工公示或告知，那么工厂以员工打架严重违反规章制度为由解除劳动合同，属于合法解除，无需支付经济补偿。

（2）工厂需支付赔偿的情形。若工厂未制定将打架列为严重违纪的规章制度，或者虽有相关规章制度但制定程序不合法，例如未经过职工讨论或未与工会协商，或者未向员工公示或告知，那么工厂开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同，此时需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

提醒：
员工在工作场所应遵守规章制度，避免打架等违纪行为；工厂需确保规章制度制定程序合法且已公示，避免因程序瑕疵导致解除劳动合同违法。

（一）若工厂规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法，已向员工公示，工厂以员工打架严重违反规章制度为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

（二）若工厂没有相关规章制度，或规章制度制定程序不合法、未向员工公示，工厂开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关条款：
第三十九条第二项，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金；
第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工厂若已通过合法程序制定规章制度，明确将打架列为严重违反纪律的行为，且该制度已向全体员工公示告知，那么以此为由解除劳动合同，无需支付经济补偿。

2.若工厂未制定相关规章制度，或规章制度的制定程序不合法、未向员工公示，那么开除打架员工的行为可能构成违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在工厂的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

结论：工厂员工打架被开除是否需要赔偿，取决于工厂相关规章制度是否合法有效及是否明确将打架列为严重违纪。
法律解析：若工厂规章制度明确将打架列为严重违纪行为，且该规章制度制定程序合法、已向员工公示，工厂以此为由解除劳动合同无需支付经济补偿。若工厂无相关规章制度，或规章制度制定程序不合法、未公示，工厂开除员工的行为可能构成违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。如果遇到此类劳动争议，建议向专业法律人士咨询具体情况，以更好地维护自身合法权益。