实习3天被辞退有工资吗

一、实习3天被辞退有工资吗

实习3天被辞退通常是有工资的。实习分为劳动关系类实习和非劳动关系类实习。

若属于劳动关系类实习，即实习生与用人单位签订劳动合同或形成事实劳动关系，依据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者付出劳动，用人单位就应支付报酬。用人单位需按双方约定的工资标准，根据实习生实际工作天数支付工资。

若是非劳动关系类实习，如在校学生的专业实习，一般按照实习协议约定执行。若协议规定有报酬，用人单位应按约支付这3天的实习工资。

若用人单位拒绝支付，劳动者或实习生可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、实习3天被辞退能要回工资吗

实习3天被辞退能要回工资。实习生与单位建立劳务关系，付出劳动就有权获得相应报酬。依据法律规定，用人单位应按照双方约定和实际出勤天数及时足额支付工资。

若单位拒绝支付，实习生可先与单位友好协商，明确表达诉求并要求支付工资。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期支付。还可收集能证明工作天数和事实的证据，如考勤记录、工作成果等，向劳动仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。

三、实习3天被辞退有赔偿吗

实习3天被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若为在校学生实习，与实习单位未建立劳动关系，双方的权利义务多由实习协议约定。若协议无相关赔偿约定，通常难以主张赔偿。

若已毕业，与单位建立劳动关系，依据劳动合同法，单位违法辞退需支付赔偿金。但实习3天处于试用期，单位能证明劳动者不符合录用条件而辞退，无需支付赔偿；若无法证明，属于违法解除，劳动者可要求支付赔偿金，因工作不满半年，赔偿金为半个月工资。

实习3天被辞退有工资吗？答案是明确的。只要劳动者实际提供了劳动，无论天数多少，都有权获得相应劳动报酬。不过实际中常有人忽略细节：比如实习工资的计算应按实际出勤天数，即便实习协议未明确日薪标准，也需参照当地最低工资或同岗位实习薪资合理确定；若单位以“试用期/实习不合格”为由拒付，可先收集出勤记录、沟通记录等证据协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，或申请基层调解。如果对实习工资的具体计算、单位拒付后的维权流程仍有疑问，别让权益模糊不清，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士帮你理清细节，及时维护自身合法报酬权益。