工作10年以上辞退怎么办

法律分析：
（1）工作10年以上被辞退要区分违法与合法两种情况。违法辞退时，若用人单位无正当理由解除劳动合同，劳动者有两个选择，一是主张继续履行合同，二是不继续履行时要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（2）经济补偿的计算方式是按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）合法辞退，例如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付经济补偿。因此，判断辞退是否合法合规是关键。
（4）劳动者要维护自身权益，需收集劳动合同、工作证、辞退通知等相关证据。

提醒：
注意留存证据证明辞退性质，不同情况处理方式不同，建议咨询进一步分析。

（一）若被违法辞退，如单位无正当理由解约，可选择主张继续履行合同；若不继续履行，能要求单位按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若属合法辞退，像劳动者严重违反规章制度，单位无需支付经济补偿。
（三）要收集劳动合同、工作证、辞退通知等相关证据，维护自身权益，必要时咨询专业律师或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.工作10年以上被辞退，分合法与违法两种情况。
2.违法辞退，像单位无故解约，劳动者可要求继续工作，不继续工作则单位按经济补偿2倍赔。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。
3.合法辞退，如员工严重违规，单位不用补偿。
4.要留好合同、工作证、辞退通知等证据，必要时找律师或仲裁维权。

结论：
工作10年以上被辞退，违法辞退时劳动者可主张继续履行合同或获双倍赔偿金，合法辞退用人单位无需支付经济补偿，关键在于辞退的合法性。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位无正当理由解除劳动合同，属于违法辞退，劳动者可选择继续履行合同；若不继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而如果是因为劳动者严重违反规章制度等合法情形被辞退，用人单位无需支付经济补偿。因此，辞退是否合法合规是判断是否有补偿及补偿多少的关键。为维护自身权益，建议收集劳动合同、工作证、辞退通知等相关证据。若遇到此类问题，情况复杂难以判断时，可向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

工作10年以上被辞退的情况需依辞退合法性判断处理方式。若为违法辞退，像用人单位无正当理由解除合同，劳动者可选择继续履行合同，若不继续履行，能要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若为合法辞退，如劳动者严重违反规章制度，用人单位无需支付经济补偿。

以下是解决措施和建议：
1.关键在于确定辞退是否合法合规，需收集劳动合同、工作证、辞退通知等相关证据。
2.必要时可咨询专业律师，获取专业法律建议。
3.若权益受损，可申请劳动仲裁维护自身权益。