辞职后必须要有离职证明新单位才可以续交社会保险吗

结论： 经济补偿金根据工作年限和工资基数确定，且需在符合法定情形时劳动者才能主张。 法律解析： 经济补偿金计算涉及工资基数和工作年限两方面。工资基数以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，涵盖计时、计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。若低于当地最低工资标准，按最低工资计算；高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额计算且支付年限最高不超十二年。工作年限方面，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者主张经济补偿金需符合法定情形，像单位未足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保或协商解除由单位提出等。若在经济补偿金计算及主张方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。 （二）工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包含计时计件工资、奖金、津贴补贴等货币性收入。 （四）劳动者月工资高于用人单位所在地市级职工月平均工资三倍的，按三倍标准支付，支付年限最高不超十二年。 （五）月工资低于当地最低工资标准的，按最低工资标准计算。 （六）经济补偿计算时，平均工资低于当地最低工资标准按最低工资算，高于三倍社平工资按三倍封顶且年限不超十二年，月工资是应得工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.双倍工资赔付金额要综合未订立书面劳动合同期限、劳动者月工资标准和仲裁时效来确定。用人单位超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付每月二倍工资差额，该差额以劳动者当月应得工资为基数，计算期限最长十一个月。 2.劳动者主张双倍工资要在仲裁时效内提出，否则可能无法获支持。若双方对计算基数有争议，以实际发放的工资构成确定。最终赔付金额需根据这些因素核算，时效经过或基数有争议时，实际金额会调整。 3.解决措施及建议：用人单位应及时与劳动者订立书面劳动合同，避免产生双倍工资赔付风险。劳动者要注意在仲裁时效内主张权利，遇到计算基数争议时，保留好工资发放相关证据以确定实际工资构成。

法律分析： （1）预告解除给予了用人单位一定的准备时间。劳动者提前三十日书面通知，能让单位有时间安排工作交接、招聘新人等；试用期提前三日通知，可使单位合理调整工作安排。这体现了对用人单位正常运营秩序的一定保障。 （2）即时解除则是在用人单位存在法定过错时赋予劳动者的权利。例如用人单位未提供劳动保护，劳动者在危险环境中工作会面临极大安全风险；未及时支付报酬会影响劳动者的生活。这些情形下劳动者无需提前通知，能及时维护自身合法权益。 提醒： 劳动者解除劳动合同要注意按规定程序操作。预告解除需保留好书面通知证据，即时解除要收集用人单位存在过错的相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

结论： 用人单位未安排年休假且不支付应休未休年休假工资报酬，劳动者可解除劳动合同并主张经济补偿，但要先提出要求并保留相关证据。 法律解析： 依据相关规定，职工连续工作满一年可享受带薪年休假，单位有义务保证职工享受该待遇。若出现应休未休年休假情况，单位需按日工资收入的三百percent支付报酬，其中额外二百percent是法定补偿。劳动者需先向单位提出休年休假或支付报酬的要求，若单位拒绝安排且不补偿，这就损害了劳动者权益，此时劳动者可依据劳动合同法相关规定解除劳动合同并要求经济补偿。主张权利时，保留书面申请年休假记录、与单位沟通凭证等证据很关键，这些能证明用人单位的违法行为。如果遇到此类情况不知如何处理，可向专业法律人士咨询具体的维权途径和方法。

结论： 员工单方解除劳动合同有预告解除和即时解除两种方式，预告解除按规定提前通知即可，即时解除需用人单位存在法定过错情形。 法律解析： 员工预告解除劳动合同，在正式工作时提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就行，无需额外理由。而即时解除则是在用人单位出现法定过错时可行使，比如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等多种情况。只要符合这些法定过错情形中的任意一种，劳动者就能够单方解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在特定情况下保障自身权益的重要手段。如果大家在劳动合同解除方面遇到疑问，不清楚自己的情况是否符合解除条件，欢迎向我或者专业法律人士进行咨询，以便更好地维护自身合法权益。

法律分析： （1）劳动仲裁处理有明确的期限规定。劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请后，需在五日内决定是否受理，这确保了仲裁程序能及时启动。 （2）受理后，在五日内将申请书副本送达被申请人，被申请人应在十日内提交答辩书，保证双方信息对称，能充分准备。 （3）仲裁庭裁决案件通常自受理申请之日起四十五日内结束，保障了仲裁的效率。若案情复杂，经批准可延期十五日，最长不超六十日。 （4）存在中止审理等特殊法定情形时，期限会相应顺延，但需符合法定条件。 提醒：劳动仲裁有严格的期限规定，当事人要留意期限节点。若遇特殊情形，应及时关注是否符合法律规定的条件，建议咨询以进一步分析。

（一）明确裁决类型及生效时间。终局裁决自作出之日起发生法律效力，非终局裁决需双方在收到裁决书后15日内未向法院起诉才生效。 （二）根据身份选择救济途径。劳动者对终局裁决不服，应在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；用人单位若有证据证明终局裁决存在法定情形，需在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 （三）非终局裁决的后续处理。双方对非终局裁决不服，均可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；裁决生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。 法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》： 1.第四十七条规定，终局裁决自作出之日起发生法律效力。 2.第四十八条规定，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 3.第四十九条规定，用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 4.第五十条规定，当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

（一）劳动仲裁裁决无需办理公证。仲裁裁决是仲裁委员会根据事实和法律作出的具有法律效力的文书，自作出时即产生法律拘束力，其合法性与权威性已通过法定程序保障，公证并非必要步骤。 （二）若一方不履行仲裁裁决，另一方可直接向法院申请强制执行。申请执行时无需提供公证材料，法院审查的是裁决是否符合法定执行条件，如是否生效、有无不予执行情形等，不会因未公证而拒绝执行。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

法律分析： （1）劳务纠纷官司的开庭时间并无明确法律规定，但案件审理期限有法定要求。适用简易程序审理的案件，应当在立案之日起三个月内审结；适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结，有特殊情况的可依法延长。 （2）实际庭审次数和时长因案件复杂程度不同而有所差异。事实清楚、证据充分且争议不大的案件，可能仅需一两次庭审，每次庭审时间通常为半天到一天；案件复杂、涉及大量证据质证、事实调查或法律适用争议的，庭审次数会增加，整体审理时间也会相应拉长。 （3）当事人需积极配合法院工作以推动案件进程。按法院要求提供相关证据材料，准时参加庭审，避免因自身未及时配合导致案件审理延误。 提醒： 当事人应及时关注法院送达的开庭通知及相关要求，提前准备好庭审所需材料；若案件涉及复杂争议，建议向专业法律人士咨询以保障自身权益。

1.司机工资被拖欠时，采取堵车方式维权既不合法还可能担责。堵车会扰乱公共交通秩序，违反治安管理处罚法，公安机关可给予警告、罚款或行政拘留处罚。情节严重如造成交通长时间中断或重大财产损失，还可能触犯刑法，构成聚众扰乱交通秩序罪或寻衅滋事罪，面临刑事处罚。 2.正确的维权途径有：若司机与用人单位存在劳动关系，可向当地劳动保障监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付而拒不支付且数额较大，可向公安机关报案追究其拒不支付劳动报酬罪的刑事责任。 建议司机在遇到工资拖欠问题时，保持冷静，优先选择合法途径维权，避免因冲动采取违法措施给自己带来不必要的法律风险。同时，平时注意保留好劳动合同、工资条等相关证据，以便在维权时能够顺利举证。

（一）劳动仲裁后是否起诉由当事人自主决定，需结合自身诉求和裁决结果判断。若对仲裁结果满意，双方按裁决内容执行即可，无需起诉。 （二）若当事人不服仲裁裁决，需区分裁决类型采取不同措施。对于非终局裁决，任何一方都可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。 （三）对于终局裁决，劳动者不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位不服的，需有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等法定情形，才能在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。