劳动裁决书下达后有效期限是多长

（一）明确裁决类型及生效时间。终局裁决自作出之日起发生法律效力，非终局裁决需双方在收到裁决书后15日内未向法院起诉才生效。

（二）根据身份选择救济途径。劳动者对终局裁决不服，应在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；用人单位若有证据证明终局裁决存在法定情形，需在收到裁决书之日起30日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

（三）非终局裁决的后续处理。双方对非终局裁决不服，均可在收到裁决书之日起15日内向法院起诉；裁决生效后，若一方不履行，另一方可向法院申请强制执行。

法律依据为《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：
1.第四十七条规定，终局裁决自作出之日起发生法律效力。
2.第四十八条规定，劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
3.第四十九条规定，用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
4.第五十条规定，当事人对非终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

劳动裁决书包含终局裁决和非终局裁决两种类型，二者的效力生效规则及后续救济途径不同。终局裁决自作出之日起即产生法律效力，劳动者若对结果不服，需在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位若能提供证据证明裁决存在法定情形，可在收到裁决书30日内向法院申请撤销。

非终局裁决的效力需看当事人是否起诉，收到裁决书15日内当事人不服可向法院起诉，期满未起诉则裁决生效。裁决生效后若一方不履行义务，另一方有权向法院申请强制执行。

结论：
劳动裁决书分为终局裁决和非终局裁决，二者生效时间及不服时的救济途径不同。

法律解析：
终局裁决自作出之日起发生法律效力。劳动者若对终局裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；用人单位有证据证明终局裁决存在法定情形的，可自收到裁决书之日起30日内向法院申请撤销。非终局裁决的生效条件是当事人收到裁决书后15日内未向法院起诉，期满后裁决书发生法律效力。生效后的裁决书，若一方不履行，另一方可以向法院申请强制执行。如果对劳动裁决书的类型判断、救济期限或具体操作流程存在疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动裁决书的效力及救济期限根据终局裁决与非终局裁决的性质不同存在明显差异，相关当事人需依据自身身份及裁决类型，在法定期限内合理行使权利以维护自身合法权益。

终局裁决自作出之日起发生法律效力。劳动者若对终局裁决不服，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；用人单位若有证据证明终局裁决存在法定情形，可在收到裁决书之日起30日内向法院申请撤销该裁决。

非终局裁决作出后暂不直接生效，当事人对裁决结果不服的，均可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼；若期满未提起诉讼，裁决书将自动发生法律效力。裁决书生效后，若一方当事人未履行裁决内容，另一方当事人可向法院申请强制执行。

为避免权益受损，相关当事人应注意以下几点。一是收到裁决书后第一时间确认裁决类型，明确自身可采取的救济途径及期限；二是严格在法定期限内行使权利，避免因逾期导致权利丧失；三是妥善保留与裁决相关的证据材料，以备后续诉讼或申请撤销时使用；四是若对裁决内容或救济流程存在疑问，可及时咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）终局裁决的效力及救济途径。终局裁决自作出之日起发生法律效力。劳动者若对终局裁决不服，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；用人单位若有证据证明终局裁决存在法定情形，可自收到裁决书之日起30日内向法院申请撤销该裁决。

（2）非终局裁决的效力及救济途径。非终局裁决作出后不立即生效，当事人对裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向法院起诉；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。裁决书生效后，若一方当事人不履行裁决内容，另一方当事人可向法院申请强制执行。

提醒：
劳动者和用人单位需留意劳动裁决书的类型及对应期限，避免错过起诉或申请撤销的时效；生效裁决未履行时，应及时申请强制执行以保障权益。