劳动仲裁完还要起诉吗

（一）劳动仲裁后是否起诉由当事人自主决定，需结合自身诉求和裁决结果判断。若对仲裁结果满意，双方按裁决内容执行即可，无需起诉。

（二）若当事人不服仲裁裁决，需区分裁决类型采取不同措施。对于非终局裁决，任何一方都可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。

（三）对于终局裁决，劳动者不服的，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉；用人单位不服的，需有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等法定情形，才能在收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

第四十九条用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：

（一）适用法律、法规确有错误的；

（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；

（三）违反法定程序的；

（四）裁决所根据的证据是伪造的；

（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；

（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

劳动仲裁结束后是否向法院起诉，由当事人结合自身诉求和案件情况决定，并非必经程序。如果双方都认可仲裁结果，直接按裁决内容履行即可，无需再起诉。

若一方对裁决不满意，需根据裁决类型处理。非终局裁决下，任何一方不服可在收到裁决书十五日内起诉；终局裁决下，劳动者不服可在十五日内起诉，用人单位若能证明裁决存在法律适用错误、仲裁委无管辖权等情形，可在三十日内向中级法院申请撤销。

结论：
劳动仲裁后是否起诉由当事人自主决定，需结合自身诉求及裁决类型判断。

法律解析：
若当事人对仲裁裁决结果认可，双方按裁决内容履行即可，无需向法院起诉。若当事人不服裁决，需根据裁决类型采取不同措施。1.非终局裁决：任何一方不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉；2.终局裁决：劳动者不服可在上述期限内向法院起诉，用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权等法定情形，可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。劳动仲裁后起诉并非必经程序，当事人应结合自身诉求和裁决情况决定是否启动诉讼程序。若对劳动仲裁后的后续操作存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

劳动仲裁后是否向法院起诉，取决于当事人的意愿和案件的实际情况。若对仲裁裁决结果满意，双方按裁决内容履行义务即可，无需起诉；若不服，则需根据裁决类型判断是否有权起诉及如何起诉。

若当事人对劳动仲裁裁决结果满意，双方应按照裁决内容履行各自的义务，无需向法院提起诉讼。

对于非终局的劳动仲裁裁决，任何一方当事人若对裁决结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

对于终局的劳动仲裁裁决，劳动者若对结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

用人单位若有证据证明终局裁决存在适用法律、法规确有错误，或者仲裁委员会无管辖权等法定情形，可向中级人民法院申请撤销该裁决。

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决作出后，是否起诉由当事人自主决定。若当事人对裁决结果满意，双方应按照裁决内容履行义务，无需再向法院提起诉讼。

（2）若一方对裁决结果不服，需根据裁决类型采取不同措施。对于非终局裁决，双方任何一方均可在收到仲裁裁决书之日起十五日内，向法院提起诉讼。对于终局裁决，劳动者若不服，可在上述期限内起诉；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委员会无管辖权、违反法定程序等情形，可在三十日内向中级人民法院申请撤销裁决。

（3）劳动仲裁后的起诉并非必经程序，当事人需结合自身实际诉求、裁决内容是否符合预期等情况，综合判断是否启动诉讼程序。

提醒：
当事人需注意区分仲裁裁决类型，避免超过法定起诉或申请撤销的期限；若对裁决结果有异议，建议及时咨询专业人士确认是否符合起诉或撤销条件。