做11天试用期，辞职老板不给工资。

法律分析： （1）劳动争议调解组织作出的调解书，在双方签字后仅具备合同效力。若一方反悔，另一方需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决争议。 （2）劳动争议仲裁委员会作出的调解书，经双方签收后即发生法律效力，且具有强制执行力。若一方反悔不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。 （3）仲裁调解书生效后，当事人不能就同一争议再次申请仲裁或向法院起诉。所以，明确调解书的作出主体，对后续采取何种措施至关重要。 提醒： 在处理劳动争议调解书相关事宜时，要准确判断作出主体。若对后续处理有疑问，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，且不符合过失性辞退情形的，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。 （2）劳动者未提前30天通知用人单位解除劳动合同，若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位为招收录用该劳动者支付的费用、为该劳动者支付的培训费用等实际发生的损失。 提醒： 劳动者遇到用人单位违法解除时应保留劳动合同、工资流水等证据；用人单位因劳动者未提前通知离职遭受损失时，需及时固定损失相关凭证，必要时可咨询专业人士处理。

1.无固定期限劳动合同主张赔偿金，核心在于用人单位违法解除或终止合同。常见情形有两类，一是违反法定条件或程序解除，像在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，患职业病或因工负伤并被确认丧失部分劳动能力等法定不得解除情形下解除合同，或者未履行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资等法定前置程序就解除无过失性辞退情形下的合同；二是违法终止合同，如符合签订无固定期限劳动合同条件时拒绝续签或违法终止。 2.赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地职工平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年。 3.若劳动者因个人过错被合法解除合同或主动辞职，不能主张赔偿金。 4.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位违法解除或终止合同时，及时收集证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，通过合法途径维权，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。用人单位应依法依规管理劳动合同，避免违法解除或终止合同的行为，加强对劳动法律法规的学习，规范自身用工行为。

（一）若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可在规定期间主张双倍工资，最长十一个月。 （二）劳动者自愿离职不影响主张双倍工资权利，但要在仲裁时效一年之内，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。 （三）申请仲裁要求支付双倍工资差额时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录等。 （四）若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持未签合同双倍工资主张。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 试用期内被辞退是否有赔偿取决于辞退理由，符合法定情形辞退无赔偿，违法解除有赔偿金。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，若用人单位基于法定情形，如劳动者在试用期被证明不符合录用条件、严重违反单位规章制度等解除劳动合同，无需支付赔偿。但如果用人单位无正当理由辞退劳动者，就属于违法解除，劳动者可要求赔偿金。试用期工作不满六个月，经济补偿按半个月工资算，违法解除时赔偿金为一个月工资。并且，用人单位要对辞退理由的合法性举证，无法举证就构成违法解除。若遇到试用期辞退的相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，通过劳动仲裁可主张拖欠的工资本金、加付赔偿金和经济补偿。拖欠的工资本金是用人单位未依约支付的劳动报酬总额；加付赔偿金是在用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍拒不支付的情况下，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付；经济补偿是劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，加付赔偿金的主张一般要以劳动行政部门责令支付程序为前提，具体要结合案件事实和当地仲裁实践确定。 2.解决措施和建议： -劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。 -发现用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商解决。 -协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。 -若用人单位仍不支付，及时申请劳动仲裁维护自身权益。

结论： 劳动者可通过主张未签合同二倍工资差额、要求补缴社保费、索要违法解除劳动关系赔偿金维护自身权益，收集证据申请劳动仲裁。 法律解析： 依据劳动合同法，用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，应支付二倍工资，最多十一个月。若未依法缴纳社保费，劳动者可向社保经办机构投诉责令补缴。用人单位违法解除劳动关系，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿依工作年限，每满一年付一个月工资。劳动者维权时，要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来主张权益。如果在维权过程中遇到法律问题或对自身权益有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.试用期解雇补偿金计算分合法与违法解除两种情况。合法解除且劳动者有法定过错，单位无需支付补偿金；因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形解除，单位应支付经济补偿金。违法解除则需支付赔偿金。 2.合法解除时，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算，试用期一般不满六个月，支付半个月工资。违法解除时，赔偿金为经济补偿金的二倍，即一个月工资。 3.工资标准是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，试用期内按实际工作月份平均工资计算。 4.解决措施和建议：用人单位在试用期解除劳动合同时，应严格依据法律规定判断解除情形是否合法，若属合法解除需准确计算补偿金；劳动者若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

1.向法院立案解决拖欠劳务报酬纠纷，需满足原告与本案有直接利害关系、有明确被告、有具体诉讼请求和事实理由、属于法院受理民事诉讼范围且受诉法院有管辖权这几个标准，符合条件法院应依法立案。 2.解决措施和建议： -提供劳务者要确定自身是与本案有直接利害关系的自然人、法人或其他组织，以符合原告主体资格。 -提前通过合法途径收集被告准确的身份信息或登记信息，保证被告明确。 -明确诉讼请求中拖欠劳务报酬的金额和计算依据，收集劳务合同、工作记录、结算凭证等证明劳务关系和报酬拖欠事实的证据。 -依据被告住所地或劳务合同履行地确定有管辖权的法院进行立案。

法律分析： （1）用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数时，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬中包含职工正常工作期间的工资收入，即用人单位实际额外支付的部分为日工资收入的200%。 （2）未休年休假工资报酬的日工资收入计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若职工在本单位工作时间不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。 （3）用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬时，职工可通过协商、投诉或仲裁维护权益。首先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。 提醒： 职工主张未休年休假工资报酬需注意时效限制，应及时维权；计算时需准确剔除加班工资并按实际工作月份核算月平均工资，避免因计算错误影响权益，必要时可咨询专业人士确认细节。

（一）未签劳动合同的赔偿。自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同的，酒店需每月向员工支付二倍工资，支付期限最长不超过十一个月。 （二）违法开除的赔偿。若酒店无合法理由开除员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）维权途径。员工可先与酒店协商赔偿，协商不成可收集工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据为《中华人民共和国劳动合同法》相关规定 1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3.第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）劳务关系中的损害赔偿依据民法典及人身损害赔偿相关规定处理。若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；若造成他人损害，接受劳务一方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。 （2）赔偿项目涵盖治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿残疾赔偿金和辅助器具费；造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。 （3）各项费用计算方式不同，医疗费以有效票据为准，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金依据伤残等级和受诉法院所在地相关标准计算。 （4）劳务关系不适用工伤保险条例，按一般侵权责任规则处理，没有工伤待遇。 提醒：劳务关系损害赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。