未提前30天通知解除合同怎么办

法律分析：
（1）用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，且不符合过失性辞退情形的，属于违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资。

（2）劳动者未提前30天通知用人单位解除劳动合同，若给用人单位造成损失，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位为招收录用该劳动者支付的费用、为该劳动者支付的培训费用等实际发生的损失。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解除时应保留劳动合同、工资流水等证据；用人单位因劳动者未提前通知离职遭受损失时，需及时固定损失相关凭证，必要时可咨询专业人士处理。

（一）用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，且不符合过失性辞退情形的，属于违法解除劳动合同。劳动者可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。

（二）劳动者未提前30天通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等直接损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

1.第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

2.第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

用人单位未提前30天通知解除劳动合同，若不属于因员工过失辞退的情形，即构成违法解除。劳动者有权要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者未提前30天通知解除劳动合同，若给用人单位造成损失，需承担赔偿责任。赔偿范围通常包含用人单位招收录用的费用、为其支付的培训费用等。

结论：
未提前30天通知解除劳动合同需分情形处理，用人单位违法解除应支付二倍赔偿金，劳动者造成损失需承担赔偿责任。

法律解析：
用人单位未提前30天通知劳动者解除劳动合同，且不符合过失性辞退情形的，属于违法解除。劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。劳动者未提前30天通知用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用其所支付的费用、为其支付的培训费用等。若你遇到此类劳动合同解除问题，建议向专业法律人士咨询，以明确自身权利义务及具体处理方案。

未提前30天通知解除劳动合同的责任需根据主体不同分情形处理。

1.用人单位未提前30天通知劳动者解除合同，且不属于过失性辞退情形的，构成违法解除劳动合同。劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

2.劳动者未提前30天通知用人单位解除合同，若给用人单位造成实际损失的，应当承担赔偿责任。赔偿范围通常包括用人单位招收录用该劳动者所支付的费用、为其支付的培训费用等直接损失。