劳动调解书一方反悔怎么办

法律分析：
（1）劳动争议调解组织作出的调解书，在双方签字后仅具备合同效力。若一方反悔，另一方需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决争议。
（2）劳动争议仲裁委员会作出的调解书，经双方签收后即发生法律效力，且具有强制执行力。若一方反悔不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。
（3）仲裁调解书生效后，当事人不能就同一争议再次申请仲裁或向法院起诉。所以，明确调解书的作出主体，对后续采取何种措施至关重要。

提醒：
在处理劳动争议调解书相关事宜时，要准确判断作出主体。若对后续处理有疑问，建议咨询进一步分析。

（一）若调解书由劳动争议调解组织作出，双方签字后仅相当于合同效力。若一方反悔，另一方应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身权益。
（二）若调解书由劳动争议仲裁委员会作出，经双方签收后即发生法律效力且具有强制执行力。若一方反悔不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。同时，仲裁调解书生效后，当事人不能就同一争议再次申请仲裁或向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书应当写明仲裁请求和当事人协议的结果。调解书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章，送达双方当事人。调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。

结论：
劳动争议调解书法律效力因作出主体而异，劳动争议调解组织作出的仅具合同效力，一方反悔另一方可申请仲裁；仲裁委员会作出的经签收有强制执行力，一方不履行另一方可申请强制执行，且生效后不得就同一争议再申请仲裁或起诉。
法律解析：
劳动争议调解组织作出的调解书，在双方签字后本质上属于合同性质，其效力相对较弱。若一方反悔，由于不具备强制执行力，另一方只能通过向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来解决纠纷。而劳动争议仲裁委员会作出的调解书，经过双方签收这一程序后，便产生了法律效力，且具备强制执行力。若一方拒绝履行，另一方可以向人民法院申请强制执行以保障自身权益。并且仲裁调解书生效后，为了避免司法资源浪费和维护法律关系的稳定性，当事人不能就同一争议再次申请仲裁或向法院起诉。所以在遇到劳动争议调解书相关问题时，一定要先确认作出主体，才能正确采取后续措施。如果在这方面还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到合法保障。

1.劳动争议调解书法律效力依作出主体不同而有差异。劳动争议调解组织作出的调解书，双方签字后仅具合同效力；劳动争议仲裁委员会作出的调解书，经双方签收后有法律效力与强制执行力。
2.对应解决措施和建议：若为调解组织作出的调解书，一方反悔时，另一方应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若为仲裁委员会作出的调解书，一方不履行的，另一方可向人民法院申请强制执行。并且要记住，仲裁调解书生效后，不能就同一争议再次申请仲裁或向法院起诉，所以要先明确调解书作出主体再采取后续措施。

1.劳动争议调解书的法律效力取决于作出主体。劳动争议调解组织作出的调解书，双方签字后仅相当于合同，若一方反悔，另一方要向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动争议仲裁委员会作出的调解书，双方签收后即产生法律效力，还具备强制执行力。若一方反悔不履行，另一方可向法院申请强制执行。
3.仲裁调解书生效后，当事人不能就同一争议再次申请仲裁或向法院起诉。所以，要先确定调解书的作出主体，再采取相应后续措施。