无固定期限合同拿赔偿金需什么条件

1.无固定期限劳动合同主张赔偿金，核心在于用人单位违法解除或终止合同。常见情形有两类，一是违反法定条件或程序解除，像在劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期，患职业病或因工负伤并被确认丧失部分劳动能力等法定不得解除情形下解除合同，或者未履行提前三十日书面通知或额外支付一个月工资等法定前置程序就解除无过失性辞退情形下的合同；二是违法终止合同，如符合签订无固定期限劳动合同条件时拒绝续签或违法终止。
2.赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准，若高于当地职工平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过十二年。
3.若劳动者因个人过错被合法解除合同或主动辞职，不能主张赔偿金。
4.建议劳动者增强法律意识，了解自身权益，遇到用人单位违法解除或终止合同时，及时收集证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，通过合法途径维权，可先与用人单位协商，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。用人单位应依法依规管理劳动合同，避免违法解除或终止合同的行为，加强对劳动法律法规的学习，规范自身用工行为。

在无固定期限劳动合同里，要拿到赔偿金，关键在于用人单位违法解除或终止合同。具体情况如下：
1.用人单位违反规定解除合同。要是劳动者在医疗期、孕期、产期、哺乳期，或者患了职业病、因工负伤还被认定丧失部分劳动能力，按规定不能解除合同，可单位却解除了；又或者单位没按程序来，像无过失性辞退时，没提前三十天书面通知，也没多给一个月工资就解除合同。
2.用人单位违法终止合同。比如满足签订无固定期限劳动合同的条件，单位却拒绝续签或者违法终止合同。
赔偿金的标准是经济补偿的两倍。经济补偿根据劳动者工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资，要是高于当地职工平均工资三倍，就按三倍算，而且补偿年限最多十二年。
要注意，如果劳动者因为自身过错被合法解除合同，或者自己主动辞职，就不能要赔偿金。

法律分析：
（1）在无固定期限劳动合同关系中，劳动者主张赔偿金，关键在于用人单位存在违法解除或终止合同的行为。
（2）违法解除的情形有，当劳动者处于医疗期、孕期等法定不得解除的情况时，用人单位解除合同；或者在无过失性辞退情形下，未提前三十日书面通知或额外支付一个月工资就解除合同。
（3）违法终止的情况，如符合签订无固定期限劳动合同条件，用人单位却拒绝续签或违法终止。
（4）赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资计算有相应规则，高于当地职工平均工资三倍的按三倍算，且年限最高不超十二年。
（5）但如果劳动者因个人过错被合法解除合同或主动辞职，就不能主张赔偿金。

提醒：劳动者要注意自身是否存在个人过错导致合法解除合同的情况，若对用人单位解除或终止合同行为存疑，建议咨询以进一步分析。

（一）要主张无固定期限劳动合同的赔偿金，需先收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证，证明存在劳动关系；医院诊断证明、工伤鉴定书等证明自己处于法定不得解除情形；用人单位的解除通知、会议记录等证明其违法解除或终止合同的行为。
（二）与用人单位协商，明确指出其违法行为，要求支付赔偿金。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

结论：
在无固定期限劳动合同下，用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可主张赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍；若劳动者因个人过错被合法解除合同或主动辞职，则无权主张。
法律解析：
根据法律规定，用人单位存在违法解除或终止劳动合同的行为是劳动者主张赔偿金的核心条件。违法解除包括违反法定条件或程序解除，如在劳动者处于医疗期、孕期等法定不得解除情形时解除合同，或未履行提前三十日书面通知等法定前置程序就解除无过失性辞退情形下的合同；违法终止如符合签订无固定期限劳动合同条件时拒绝续签或违法终止合同。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资等。但如果是劳动者因个人过错被合法解除合同或主动辞职，就不能主张赔偿金。如果大家在无固定期限劳动合同方面遇到类似问题，想进一步了解自己的权益和应对办法，可向专业法律人士咨询。