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1.劳动者遭遇用人单位拖欠工资时，通过劳动仲裁可主张拖欠的工资本金、加付赔偿金和经济补偿。拖欠的工资本金是用人单位未依约支付的劳动报酬总额；加付赔偿金是在用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍拒不支付的情况下，按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付；经济补偿是劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，加付赔偿金的主张一般要以劳动行政部门责令支付程序为前提，具体要结合案件事实和当地仲裁实践确定。
2.解决措施和建议：
-劳动者应及时收集能证明劳动关系和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
-发现用人单位拖欠工资，可先与用人单位协商解决。
-协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付。
-若用人单位仍不支付，及时申请劳动仲裁维护自身权益。
1.若用人单位拖欠工资，劳动者可通过劳动仲裁争取相关款项。首先是被拖欠的工资，也就是单位没按约定给的全部劳动报酬。
2.其次是加付赔偿金。要是单位被劳动行政部门要求限期支付工资，却还是不给，就得按应付金额的百分之五十到百分之一百来支付赔偿金。
3.还有经济补偿。要是劳动者因为单位拖欠工资而解除劳动合同，能按工作年限拿经济补偿。工作满一年，就给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
4.要注意，想拿到加付赔偿金，一般得先经过劳动行政部门责令支付这个程序。具体情况要结合案件实际和当地仲裁的做法来确定。
法律分析：
（1）当用人单位拖欠工资时，劳动者可通过劳动仲裁追讨拖欠的工资本金，这是劳动者应得的劳动报酬，是最基本的权益主张。
（2）若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍不支付工资，劳动者可主张加付赔偿金，标准为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下。不过该主张一般要以劳动行政部门责令支付程序为前提。
（3）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，还能按工作年限主张经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
提醒：
劳动者主张加付赔偿金需留意是否完成劳动行政部门责令支付程序。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
（一）对于劳动者而言，遭遇用人单位拖欠工资，应先收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，之后向劳动仲裁机构提出仲裁申请，明确主张拖欠的工资本金。
（二）若想主张加付赔偿金，需确认劳动行政部门已责令用人单位限期支付，且用人单位仍拒不支付。
（三）若打算解除劳动合同并主张经济补偿，要保留好因拖欠工资而解除合同的相关证据，按工作年限准确计算应得补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
结论：
劳动者面对用人单位拖欠工资，可通过劳动仲裁主张拖欠的工资本金、加付赔偿金和经济补偿。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在用人单位拖欠工资时，有明确的权益可主张。首先是拖欠的工资本金，这是用人单位未按约定支付的劳动报酬总额，劳动者有权要求全额支付。其次，若用人单位经劳动行政部门责令限期支付仍拒不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准支付加付赔偿金。另外，若劳动者因用人单位拖欠工资解除劳动合同，可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。不过，加付赔偿金的主张通常要以劳动行政部门责令支付程序为前提，具体情况需结合案件事实及当地仲裁实践确定。如果您在遇到用人单位拖欠工资的情况时，对自身权益及仲裁流程有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自己的合法权益。
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