试用期解雇补偿金如何计算

1.试用期解雇补偿金计算分合法与违法解除两种情况。合法解除且劳动者有法定过错，单位无需支付补偿金；因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情形解除，单位应支付经济补偿金。违法解除则需支付赔偿金。
2.合法解除时，经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算，试用期一般不满六个月，支付半个月工资。违法解除时，赔偿金为经济补偿金的二倍，即一个月工资。
3.工资标准是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，试用期内按实际工作月份平均工资计算。
4.解决措施和建议：用人单位在试用期解除劳动合同时，应严格依据法律规定判断解除情形是否合法，若属合法解除需准确计算补偿金；劳动者若认为自身权益受损，可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护权益。

1.试用期解雇补偿金计算分合法和违法两种情况。合法解除时，若劳动者有法定过错，单位不用支付补偿金。
2.合法解除中，若劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，或者劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任，单位解除合同需支付经济补偿金。
3.经济补偿金按劳动者在本单位的工作年限算。工作不满六个月的，支付半个月工资。试用期一般不满六个月，所以通常是支付半个月工资。
4.若单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿金的两倍，也就是一个月工资。
5.上述提到的工资标准，是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。试用期内则按实际工作月份的平均工资计算。

法律分析：
（1）试用期解雇补偿金计算要分合法与违法解除。合法解除时，若劳动者有法定过错，用人单位无需支付补偿金。
（2）因劳动者患病或非因工负伤医疗期满后不能从事原工作和另行安排的工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任而解除的，用人单位应支付经济补偿金。
（3）经济补偿金按劳动者在本单位工作年限算，试用期通常不满六个月，支付半个月工资。
（4）若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，数额为经济补偿金的二倍，即一个月工资。
（5）工资标准是劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资，试用期内按实际工作月份平均工资计算。

提醒：用人单位解除试用期员工需有合法依据，否则面临支付赔偿金风险。劳动者遇不合理解雇，可咨询了解自身权益。

（一）明确解除性质：判断用人单位解除劳动合同是合法还是违法。若劳动者有法定过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除无需支付补偿金；若因劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作等合法情形解除，需支付经济补偿金；若用人单位无正当理由解除，则属违法解除，需支付赔偿金。
（二）计算经济补偿金或赔偿金：合法解除且工作不满六个月，支付半个月工资作为经济补偿金；违法解除则支付一个月工资作为赔偿金。工资标准按劳动者在劳动合同解除前实际工作月份的平均工资计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期解雇补偿金计算分合法与违法解除。合法解除中劳动者有法定过错无需补偿，因特定情形解除支付半个月工资；违法解除支付一个月工资。工资按解除前实际工作月份平均计算。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在合法解除情形里，若劳动者有法定过错，用人单位解除合同无补偿义务。当出现劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等情况，用人单位解除合同需支付经济补偿。经济补偿按工作年限算，试用期一般不满六个月，支付半个月工资。而用人单位违法解除劳动合同，要支付赔偿金，数额是经济补偿金的二倍，即一个月工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除前实际工作月份的平均工资。如果遇到试用期解雇补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。