年休假未休怎么补偿

法律分析：
（1）用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数时，需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬中包含职工正常工作期间的工资收入，即用人单位实际额外支付的部分为日工资收入的200%。

（2）未休年休假工资报酬的日工资收入计算方式为职工本人月工资除以月计薪天数21.75天。月工资是指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若职工在本单位工作时间不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。

（3）用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬时，职工可通过协商、投诉或仲裁维护权益。首先与用人单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

提醒：
职工主张未休年休假工资报酬需注意时效限制，应及时维权；计算时需准确剔除加班工资并按实际工作月份核算月平均工资，避免因计算错误影响权益，必要时可咨询专业人士确认细节。

（一）用人单位经职工同意不安排年休假，或安排的年休假天数少于应休天数时，需按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。这里的300%已经包含职工正常工作期间的工资收入，所以单位实际额外支付的是200%的报酬。

（二）计算未休年休假工资报酬的日工资收入，需用职工月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指的是单位支付未休年休假工资报酬前12个月，剔除加班工资后的月平均工资。如果职工在本单位工作时间不满12个月，就按实际工作的月份计算月平均工资。

（三）若单位拒绝支付未休年休假工资报酬，职工可先与单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条第三项：单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

单位经职工同意不安排年休假，或者安排的年休假天数少于应休天数，需按职工日工资收入的三倍支付未休年休假工资报酬，其中已包含职工正常工作期间的工资收入。

未休年休假工资的日工资计算方式为，职工月工资除以月计薪天数21.75天。月工资指单位支付该报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资；若在本单位工作不满12个月，按实际工作月份计算月平均工资。

若单位拒绝支付，职工可先与单位协商解决；协商无果时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

结论：用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数的，应按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，该报酬包含职工正常工作期间的工资收入。

法律解析：
未休年休假工资报酬的300%计算标准中，已涵盖职工正常工作期间的工资收入，因此用人单位实际需额外支付的部分为日工资收入的200%。计算日工资收入时，需按照职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，其中月工资指用人单位支付未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若职工在本单位工作时间不满12个月，则按实际工作月份计算月平均工资。若用人单位未依法支付该报酬，职工可先与单位协商解决，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。如果在维权过程中遇到疑问，建议向专业法律人士咨询，以获得更详细的指导和帮助。

用人单位经职工同意不安排年休假或安排年休假天数少于应休天数时，应当按照职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中已包含职工正常工作期间的工资收入。计算该报酬的日工资收入，需以职工月工资除以月计薪天数21.75天折算，月工资为支付该报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，若在本单位工作不满12个月则按实际工作月份计算平均工资。若单位拒绝支付，职工可通过以下途径维护权益。

1.先与用人单位进行协商沟通，清晰表达要求支付未休年休假工资报酬的诉求，并注意保留协商过程中的相关记录，如聊天记录、邮件等，作为后续维权的证据。

2.若协商未能达成一致，可向当地劳动监察部门提交投诉申请，同时提供能够证明存在未休年休假事实及工资标准的相关材料，由劳动监察部门依法介入处理。

3.若劳动监察部门处理后仍未解决问题，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律程序主张未休年休假工资报酬，维护自身合法权益。