自愿离职没签合同能双倍工资吗

（一）若用人单位自用工起超一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可在规定期间主张双倍工资，最长十一个月。
（二）劳动者自愿离职不影响主张双倍工资权利，但要在仲裁时效一年之内，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（三）申请仲裁要求支付双倍工资差额时，需提供能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、考勤记录等。
（四）若用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持未签合同双倍工资主张。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论：
用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张每月二倍工资，最长十一个月，仲裁时效一年，需提供劳动关系证据，用工满一年视为订立无固定期限合同则不再支持双倍工资。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位未在规定时间与劳动者签订书面合同，就应支付双倍工资，这是对用人单位不规范用工的约束。劳动者自愿离职不影响该权利主张，不过双倍工资支付有时间限制，是从用工满一个月次日到满一年前一日。主张双倍工资有一年仲裁时效，从劳动者知道或应当知道权利受侵害时起算。劳动者申请仲裁要求支付双倍工资差额时，要提供工资支付记录、考勤记录等证据证明劳动关系。当用工满一年还未签合同，法律视为双方已订立无固定期限劳动合同，此时就不能再主张未签合同的双倍工资了。如果遇到用人单位未签书面合同的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资，劳动者自愿离职不影响该权利主张。双倍工资支付期间是用工之日起满一个月次日至满一年前一日，最长不超十一个月。
2.劳动者主张双倍工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。若用人单位有未签书面劳动合同情况，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁要双倍工资差额，但要提供工资支付记录、考勤记录等证明双方存在劳动关系的证据。
3.若用工满一年仍未签合同，视为双方已订立无固定期限劳动合同，不再支持未签合同的双倍工资主张。

解决措施和建议：
1.劳动者应及时关注自身权益，入职后尽快要求用人单位签订书面劳动合同。
2.工作中注意留存工资支付记录、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
3.若发现用人单位未签合同，在仲裁时效内及时申请仲裁维护权益。

1.依据法律，用人单位在用工超过一个月但不足一年时，还没和劳动者签书面劳动合同，就得每月给劳动者发双倍工资。就算劳动者主动离职，也不影响他们索要这笔钱。
2.双倍工资的发放时间是从用工满一个月的第二天开始，到满一年的前一天结束，最多发十一个月。
3.劳动者要双倍工资，仲裁时效是一年，从知道或该知道自己权益受损那天算起。
4.要是用人单位有没签书面劳动合同的情况，劳动者能去劳动争议仲裁机构申请仲裁，要双倍工资的差额。不过，得拿出能证明双方有劳动关系的证据，像工资支付记录、考勤记录等。
5.要是用工满一年都没签合同，就当双方已经签了无固定期限劳动合同，这时就不能再要未签合同的双倍工资了。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，且劳动者自愿离职不影响该权利主张。
（2）双倍工资支付期间是用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最长不超十一个月。
（3）劳动者主张双倍工资仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利受侵害之日起算。
（4）劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁要求支付双倍工资差额，但要提供工资支付记录、考勤记录等证明劳动关系的证据。
（5）用工满一年仍未签合同，视为已订立无固定期限劳动合同，不再支持未签合同双倍工资主张。

提醒：劳动者要及时留意合同签订情况，在仲裁时效内主张权益，保留好相关证据。不同案情对应解决方案有差异，可咨询进一步分析。