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法律分析：
（1）劳务关系中的损害赔偿依据民法典及人身损害赔偿相关规定处理。若提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；若造成他人损害，接受劳务一方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
（2）赔偿项目涵盖治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿残疾赔偿金和辅助器具费；造成死亡，需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
（3）各项费用计算方式不同，医疗费以有效票据为准，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金依据伤残等级和受诉法院所在地相关标准计算。
（4）劳务关系不适用工伤保险条例，按一般侵权责任规则处理，没有工伤待遇。
提醒：劳务关系损害赔偿情况复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
（一）提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；造成他人损害，接受劳务一方担责，有故意或重大过失的提供劳务一方可能被追偿。
（二）赔偿项目涵盖治疗康复合理费用、误工费等，残疾或死亡有额外赔偿。
（三）费用按实际支出或法定标准算，如医疗费凭票、误工费结合误工时间和收入状况。
（四）劳务关系不适用工伤保险条例，按一般侵权责任处理。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
结论：
劳务关系损害赔偿适用民法典及人身损害赔偿规定，按双方过错担责，赔偿项目多样，按实际或法定标准计算，不适用工伤保险条例。
法律解析：
在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错承担责任；若造成他人损害，接受劳务一方担责，之后可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。赔偿项目涵盖治疗康复合理费用、误工收入等，残疾或死亡还有额外赔偿。费用计算有相应标准，如医疗费凭票据，误工费结合误工时间和收入状况。由于劳务关系不适用工伤保险条例，所以没有工伤待遇，按一般侵权责任规则处理。若遇到劳务关系损害赔偿的相关问题，情况较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
1.劳务关系损害赔偿适用民法典及人身损害赔偿相关规定。提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责；造成他人损害，接受劳务一方担责，可向有故意或重大过失的提供劳务一方追偿。
2.赔偿项目涵盖治疗康复合理费用，如医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有误工减少的收入。造成残疾，赔偿残疾赔偿金和辅助器具费；造成死亡，赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
3.各项费用计算，医疗费凭有效票据，误工费根据误工时间和收入状况确定，残疾赔偿金按伤残等级和受诉法院所在地上一年度居民人均可支配收入计算。
4.劳务关系不适用工伤保险条例，无工伤待遇，按一般侵权责任规则处理。
解决措施和建议：
1.劳务双方签订明确的劳务合同，详细约定双方权利义务和损害赔偿责任。
2.提供劳务一方应增强安全意识，规范操作，减少自身过错导致的损害。
3.接受劳务一方可为提供劳务者购买商业保险，降低自身赔偿风险。
4.发生损害赔偿纠纷时，双方应及时收集保存相关证据，如医疗票据、误工证明等，以便合理确定赔偿金额。
1.劳务关系里的损害赔偿，要按照民法典和人身损害赔偿的相关规定来处理。
2.要是提供劳务的人因劳务受了损害，双方要按各自过错承担责任。若提供劳务方造成他人损害，接受劳务的一方要担侵权责任。接受劳务方担责后，可向有故意或重大过失的提供劳务方追偿。
3.赔偿项目涵盖治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾，要赔偿残疾赔偿金和辅助器具费；造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
4.各项费用按实际支出或法定标准算。比如医疗费看有效票据，误工费根据误工时间和收入状况定，残疾赔偿金依据伤残等级和受诉法院所在地居民人均可支配收入算。
5.劳务关系不能用工伤保险条例，没有工伤待遇，按一般侵权责任规则处理。
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