【问题解析】
如果员工提前一个月(
试用期提前三天)书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有
违法情形的，
当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职，是违法的，可以去劳动行政部门
申诉。
而
非全日制用工，无需提前书面申请的，当天口头申请就可以结束用工关系。
【法律依据内容】
《
劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，
劳动者可以
解除劳动合同：(一)未按照
劳动合同约定提供劳动保护或者
劳动条件的;(二)未及时足额支付
劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳
社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、
法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使
劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以
暴力、威胁或者非法
限制人身自由的手段
强迫劳动者劳动的，或者用人单位
违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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